12-часовая смена без перерыва на обед: какие штрафы грозят работодателю
Работник работает 12 часов без обеда. Есть ли штраф за отсутствие обеденного перерыва? Является ли это нарушением КЗоТ во время военного положения?
Обязательно ли предоставлять перерыв на обед при 12-часовой смене
Согласно ст. 66 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва не должна превышать 2 часов, и он не включается в рабочее время.
❗ Перерыв обычно устанавливается через четыре часа после начала работы.
Что будет, если работник работает 12 часов без перерыва
В случае отсутствия перерыва для отдыха и питания, если это не предусмотрено производственными условиями, работодатель нарушает трудовое законодательство.
🔻 За такое нарушение предусмотрен штраф в размере одной минимальной зарплаты, то есть 8 000 грн (в 2025 году) в соответствии с статьей 265 КЗоТ.
💬 Однако, если это нарушение устранено во время военного положения, штраф не применяется.
Важные нюансы относительно перерыва на обед
✅ Нормативная база
| Норма | Объяснение |
|---|---|
| Ст. 66 КЗоТ | предусматривает обязательность перерыва на питание до 2 часов, который не входит в рабочее время |
| Правила внутреннего трудового распорядка или Коллективные договоры | работодатель имеет право самостоятельно установить продолжительность перерыва, главное — определить его в локальных актах |
| Письмо Минсоцполитики № 31/13/133-12 от 03.02.2012 | минимальной продолжительности закон не устанавливает, но перерыв должен выполнять свое назначение |
Работы без перерыва
В случае, если перерыв из-за специфики производства установить невозможно, согласно ч. 4 ст. 66 КЗоТ, работнику необходимо:
- предоставить возможность питаться во время рабочего времени;
- определить перечень таких работ и порядок приема пищи в ПВТР;
- согласовать это с профсоюзом или представителем трудового коллектива.
Такой подход обычно применяется для охранников, сторожей, диспетчеров.
Вывод: как избежать штрафов бухгалтеру и кадровику
- 🕒 Перерыв обязателен, если нет производственной необходимости в его отмене.
- 🖋 Все условия относительно обеда обязательно следует закрепить в ПВТР или коллективном договоре.
- 📍 Если работник работает 12 часов без перерыва — это нарушение КЗоТ с риском штрафа в 8000 грн.
- ⚠ Исключение — работы, где невозможно прервать процесс, но это должно быть должным образом оформлено.
