45 дней для бронирования и испытания при приеме: новый Закон действует с 4 декабря
🛡️ Бронирование и военно-учетные документы работников: новые требования вносит Закон № 4630-IX уже с 4 декабря 2025 года.
31 октября 2025 года Президент подписал, а 3 ноября «Голос Украины» опубликовал Закон № 4630-IX О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения, который вносит изменения в законодательство по организации трудовых отношений и бронирования работников во время военного положения. Основная новация — возможность временного бронирования военнообязанных, которые не состоят на воинском учете или имеют ненадлежащим образом оформленный военно-учетный документ, но работают на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
📅 Закон вступает в силу 4 декабря 2025 года.
Что меняется в бронировании военнообязанных?
📌 Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (ст. 25) дополнен новой частью:
Бронированию подлежат военнообязанные работники, если они:
- работают на предприятиях, признанных критически важными для экономики и оборонно-промышленного комплекса (определяются КМУ);
- не имеют или имеют ненадлежащим образом оформленный военно-учетный документ;
- не состоят на учете / не обновили персональные данные (согласно п. 2 раздела II Закона Украины № 3633-IX от 11.04.2024);
- находятся в розыске (кроме нарушителей статей 336 и 337 УКУ).
Бронирование на таких основаниях не касается «обычного» бизнеса.
Продолжительность бронирования:
- не более 45 календарных дней с даты заключения трудового договора;
- предоставляется только один раз в год.
Ключевые моменты:
- Критерии, перечень должностей и порядок бронирования устанавливает Кабмин (нормативно-правовые акты).
- Работник должен в течение этого срока исправить недостатки в военно-учетных документах.
Новые правила для испытательного срока
Статья 2 Законе № 2136-IX будет дополнена новой частью:
📌 На предприятиях, определенных КМУ как критически важные, срок испытания при приеме на работу:
- не может превышать 45 календарных дней (независимо от категории работника).
- Это правило введено для:
- оперативного привлечения новых работников;
- устранения кадрового дефицита.
✅ Важно!
- Работодатель может заключить трудовой договор с работником, который не имеет или имеет ненадлежащим образом оформленный военно-учетный документ, не стоит на учете в районном ТЦКСП, СБУ или разведке.
- Такой договор действует на период испытания (до 45 дней) и не является нарушением оборонного законодательства.
Возможность увольнения во время испытательного срока
Статья 5 Закона № 2136-IX также дополнена:
📌 В период военного положения допускается увольнение по инициативе работодателя, если военнообязанный работник в течение испытательного срока (45 дней) не привел в соответствие свои военно-учетные документы (не оформил, не уточнил данные или не стал на учет).
Выводы
- Бронирование «с нарушением» документов — возможно, но только на 45 дней и один раз в год.
- Испытательный срок — максимум 45 дней для любой категории работников в критически важных предприятиях.
- Если работник в течение испытательного срока не упорядочил документы, его можно уволить.
- Все эти условия не считаются нарушением законодательства о мобилизации и воинском учете.
🗂️ Кто может принимать на работу и бронировать без военно-учетных документов в 2025?
🗂️ Бронирование нарушителей воинского учета на 45 дней: перспективы для оборонных предприятий
