45 дней для бронирования и испытания при приеме: новый Закон
Бронирование и военно-учетные документы работников: новые требования планируют внести Законопроектом № 13335 от 30.05.2025.
Новые изменения в законодательстве усиливают контроль за военно-учетными документами работников и предусматривают отдельные условия для бронирования и испытательного срока на предприятиях, признанных критически важными для экономики и обороны.
Эти правила касаются кадровиков, которые заключают трудовые договоры в период действия военного положения.
Что меняется в бронировании военнообязанных?
📌 Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (ст. 25) будет дополнен новой частью:
Бронированию подлежат военнообязанные работники, если они:
- работают на предприятиях, признанных критически важными для экономики и оборонно-промышленного комплекса (определяются КМУ);
- не имеют или имеют ненадлежащим образом оформленный военно-учетный документ;
- не состоят на учете / не обновили персональные данные (согласно п. 2 раздела II Закона Украины № 3633-IX от 11.04.2024);
- находятся в розыске (кроме нарушителей статей 336 и 337 УКУ).
Продолжительность бронирования:
- не более 45 календарных дней с даты заключения трудового договора;
- предоставляется только один раз в год.
Ключевые моменты:
- Критерии, перечень должностей и порядок бронирования устанавливает Кабмин (нормативно-правовые акты).
- Работник должен в течение этого срока исправить недостатки в военно-учетных документах.
Новые правила для испытательного срока (изменения в )
Статья 2 Закона № 2136-IX будет дополнена новой частью:
📌 На предприятиях, определенных КМУ как критически важные, срок испытания при приеме на работу:
- не может превышать 45 календарных дней (независимо от категории работника).
- Это правило введено для:
- оперативного привлечения новых работников;
- устранения кадрового дефицита.
✅ Важно!
- Работодатель может заключить трудовой договор с работником, который не имеет или имеет ненадлежащим образом оформленный военно-учетный документ, не стоит на учете в районном ТЦКСП, СБУ или разведке.
- Такой договор действует на период испытания (до 45 дней) и не является нарушением оборонного законодательства.
Возможность увольнения во время испытательного срока
Статья 5 Закона № 2136-IX также дополнена:
📌 В период военного положения допускается увольнение по инициативе работодателя, если военнообязанный работник:
- В течение испытательного срока (45 дней)
- Не привел в соответствие свои военно-учетные документы (не оформил, не уточнил данные или не встал на учет).
Выводы
- Бронирование «с нарушением» документов — возможно, но только на 45 дней и один раз в год.
- Испытательный срок — максимум 45 дней для любой категории работников в критически важных предприятиях.
- Если работник в течение испытательного срока не упорядочил документы, его можно уволить.
- Все эти условия не считаются нарушением законодательства о мобилизации и воинском учете.