Базовая военная служба с 01.09.2025: обязанности работодателя
С 1 сентября 2025 года в Украине официально стартует базовая общевойсковая подготовка и базовая военная служба, которые заменяют срочную службу.
Что изменяется
📅 С 1 сентября 2025 года в Украине официально стартует базовая общевойсковая подготовка (БОП) и базовая военная служба (БВС), которые заменяют срочную службу.
Важно различать:
- БОП – только для студентов, интегрируется в учебный процесс вузов.
- БВС – касается годных по состоянию здоровья граждан Украины мужского пола от 18 до 25 лет, проводится с целью получения военной специальности. Женщины могут проходить её только добровольно.
Кого могут направить на БВС
- Годные по состоянию здоровья мужчины 18 – 25 лет.
- Имеют право один раз выбрать год прохождения службы до 24 лет (оформляется отсрочка).
- Перед направлением обязательны повестка, прохождение ВЛК и профессионально-психологического отбора.
- БВС не является мобилизацией, до 25 лет мобилизация не проводится.
⏳ Продолжительность службы – до 90 календарных дней.
Обязанности работодателя
1️⃣ Обеспечить явку работника в ТЦК или сборный пункт по повестке. Отказ или препятствование – нарушение закона.
2️⃣ Сохранить место работы и должность на весь срок БВС (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).
3️⃣ Выплата среднего заработка:
Сохраняется только на время пребывания в ТЦК, прохождения ВЛК и оформления документов на службу (ч. 1 ст. 119 КЗоТ).
Не сохраняется во время непосредственного прохождения БВС.
4️⃣ Вести учет рабочего времени:
в табеле за период БВС проставлять код «ИН» – другие причины, предусмотренные законодательством.
5️⃣ Издать приказ об освобождении работника от работы на период БВС.
Пример формулировки приказа
📑 Приказ
В связи с направлением работника [ФИО] на прохождение базовой военной службы с [дата] по [дата] на основании повестки и ч. 3 ст. 119 КЗоТ:
- Освободить работника от работы на указанный период с сохранением места работы и должности.
- В табеле учета рабочего времени за указанный период проставить код «ИН».
- Выплату среднего заработка осуществить только за время пребывания работника в ТЦК, прохождения ВЛК и оформления документов на службу.
- Контроль за выполнением приказа возложить на [должность ответственного лица].
Выводы для кадровика и бухгалтера
- БВС может начаться в любой момент для работников соответствующего возраста.
- Зарплата за время службы не сохраняется, кроме периода оформления в ТЦК.
- Необходимо своевременно оформить приказ и внести правильные коды в табель.
- За неявку работника по повестке возможен штраф до 25 500 грн (административная ответственность).
