Бронирование и 20000 грн: берем «грязную» зарплату

Какую зарплату следует брать, для сравнения с минимальным пределом для бронирования работников 20 тыс. грн: начисленную или фактически выплаченную?

Ответ:

💰Начисленную!

Для бронирования конкретного работника работодатель обязан обеспечить ему начисленную зарплату за каждый месяц периода, на который будет предоставлена ​​отсрочка в связи с бронированием не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 2,5 (абз. 3 п. 8 Порядку №76).

В 2025 году МЗП = 8000 грн. Поэтому минимальный предел для бронирования = 20000 грн. При этом с этим пределом следует сравнивать «грязную» зарплату, а не выданную работнику на руки.

Вот, например, оклад работника 21000 грн. В феврале ему начислено 21 000 грн. Но после вычета НДФЛ и военного сбора остается 16 170 грн. С минимальным пределом в 20000 грн сравниваем начисленную зарплату работника. Ее сумма превышает этот предел. Так что требование по зарплате за месяц выполнено.

Также помните, что соблюдать требования ЗП не менее 20 тс. грн” следует в месяцах предоставления отсрочки, а плата в прошлых месяцах перед бронированием значения не имеют. Об этом мы писали здесь – Бронювання: зарплата за минулий місяць менше 20000 грн

Также вам будет полезна статья Зарплата 20000 грн для бронювання: які виплати брати?