Бронирование и неполное рабочее время

Можно ли забронировать работника, работающего на условиях неполного рабочего времени (на 0,25, 0,5, 0,75 ставки)?

Ответ:

✅ Да, теоретически его можно забронировать. Однако, должно быть соблюдено условие по зарплате в 20 000 грн.

Согласно действующим правилам бронирования, работники с неполным рабочим временем, в том числе работающие на 0,25, 0,5, 0,75 ставки, могут быть забронированы. Однако есть важные требования к их зарплате. Для того чтобы работник мог быть забронирован, его начисленная зарплата должна быть не ниже 20 000 грн в месяц.

Это значит, что даже если работник работает на 0,5 ставки, его зарплата все равно должна соответствовать этому требованию, чтобы обеспечить возможность бронирования. Если такая зарплата не обеспечивается, то бронирование может быть аннулировано.

К примеру, если оклад работника 21000 грн и по условиям неполной занятости (0,5 ставки) ему начисляют зарплату 10500 грн, то для бронирования это не подходит. Ведь для целей бронирования важен не оклад, а практически начисленная зарплата за месяц.

Таким образом, бронировать работника на 0,5 ставки можно, если соблюдено требование по минимальной ежемесячной зарплате.

При этом предел с пределом в 20 тыс. грн следует сравнивать:

1️⃣ «грязную» зарплату (т.е. начисленную), а не фактически выплаченную уже без учета НДФЛ и военного сбора — Бронювання і 20000 грн: беремо “грязну” зарплату

2️⃣ какие выплаты включать, читайте в статье Зарплата 20000 грн для бронювання: які виплати брати?

3️⃣ зарплату в месяцах предоставления отсрочки, а зарплата в прошлых месяцах перед бронированием значения не имеют – Бронювання: зарплата за минулий місяць менше 20000 грн