Бронирование: зарплата за прошлый месяц меньше 20000 грн

Расскажем, можно ли забронировать работника, если его зарплата в предыдущем месяце меньше 20 тыс. гривен.

Ответ:

✅ Да, можно.

📌 Пример: У работника оклад 21000 грн. Но в феврале он был в отпуске 24 календарных дня ему начислено менее 20 тыс. грн. В таком случае его все равно можно забронировать – в марте.

Какие требования к зарплате для бронирования?

Для бронирования конкретного работника работодатель обязан обеспечить ему начисленную зарплату не менее 20 000 грн за каждый месяц периода, на который будет предоставлена ​​отсрочка в связи с бронированием (абз. 3 п. 8 Порядку №76).

Предыдущий уровень зарплаты (в прошлом месяце или квартале) не имеет значения.

⚠️ В то же время, для подтверждения статуса критически важного предприятия проверяется размер средней заработной платы застрахованных лиц за последний календарный квартал.

Средняя зарплата должна быть не ниже минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 2,5.

В 2025 году минимальная зарплата – 8 000 грн., поэтому необходим уровень средней зарплаты = 20 000 грн.

Расчет: общая сумма зарплаты за квартал ÷ 3 месяца ≥ 20 000 грн.