Может ли директор предоставить не весь отпуск сразу, а только 14 дней?
Имеет ли право работодатель ограничить работника в количестве дней ежегодного отпуска? То есть не подписать заявление на отпуск продолжительностью более 14 календарных дней?
Суть ситуации
👔 Работник имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности (24 календарных дня), так как работает давно и имеет достаточный стаж. Руководитель, руководствуясь интересами производства, в одностороннем порядке ограничивает количество дней, которые можно использовать летом, до 14 дней, внося соответствующие корректировки в заявления работников.
Правовая оценка
⚖️ Согласно ст. 79 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом (при наличии). График доводится до сведения всех работников.
Важно! В процессе составления графика учитываются как интересы производства, так и личные интересы работников и возможности их полноценного отдыха.
🔹 Если в графике предусмотрено, что работник идет в отпуск в конкретный период (например, июль) и на все положенные ему дни (например, 24), то работодатель обязан предоставить все эти дни и не может самостоятельно сократить продолжительность.
🔹 Если период в графике не определен (только месяц или квартал), то работник имеет право выбрать удобный период в рамках этого графика, но согласовать его с работодателем.
Может ли работодатель сам делить или сокращать отпуск?
🔴 Нет. Руководитель не имеет законного права самовольно сокращать количество дней отпуска, если работник не превышает установленную законом продолжительность.
Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 12 Закона «Об отпусках»). При этом одна неделимая часть должна быть не менее 14 дней, а остальное можно предоставить позже.
Выводы
- В случае возникновения спора работник может обжаловать действия работодателя в Госслужбе труда или суде.
- Работник имеет полное право на использование всей продолжительности ежегодного отпуска, гарантированной законодательством.
- Ограничение в 14 дней или любое сокращение отпуска без согласия работника – противоправно.
- Решения о разделении или сокращении отпуска должны основываться на законе, графике и договоренности.
