Может ли работник требовать дистанционную работу?
Может ли работник требовать перевести его на дистанционную работу по личным причинам (онлайн обучение ребенка)? Как это регулирует Кодекс законов о труде?
🧍♂️Работник не имеет общего права требовать перевода на дистанционную работу по собственному желанию. Это возможно только в одном исключительном случае, предусмотренном законодательством.
Это подтверждают специалисты Госслужбы труда в разъяснении на сайте.
Когда работник может требовать дистанционную работу
Согласно ч. 11 ст. 602 КЗпП работник имеет право подать требование о переводе на дистанционный режим сроком до двух месяцев, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки:
- дискриминации;
- сексуального домогательства;
- других форм насилия.
Условия и ограничения
Работодатель может отказать в таком переводе, если:
- Трудовая функция работника по своей сути не позволяет работать дистанционно (например, производственный персонал, который физически должен присутствовать на объекте).
- Работник не предоставил достаточных доказательств факта дискриминации или насилия.
Дети на онлайн-обучении
Согласно ч. 14 ст. 602 КЗпП работник может работать на условиях надомной работы в случае обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в учреждении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя такого учреждения образования на период такого обучения.
‼️Но это возможно не по требованию работника, а по согласованию с работодателем.
Вывод
- Работник не может настаивать на дистанционной работе только по личным причинам.
- Право на временный дистанционный перевод существует исключительно в случае дискриминационных или насильственных действий в отношении него.
- Работодатель имеет право отказать, если есть обоснованные причины (невозможность выполнения работы дистанционно, отсутствие доказательств нарушений).
