Можно ли приостановить трудовой договор из-за выезда работника за границу?
Сотрудница выехала за границу и получила статус беженки. Просит приостановить действие трудового договора. Может ли это быть сделано по ее собственной инициативе?
Что говорит закон
Согласно разъяснениям Гоструда:
- Желание работника само по себе не является основанием для приостановления трудового договора.
- Приостановление возможно исключительно в случаях, предусмотренных законом.
📌 В соответствии со ст. 13 Закона Украины № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», приостановление трудового договора допускается только тогда, когда:
- из-за вооруженной агрессии против Украины обе стороны трудовых отношений (и работодатель, и работник) не могут выполнять свои обязанности;
- фактически отсутствует возможность обеспечить процесс труда (со стороны работодателя) и выполнять работу (со стороны работника).
Согласно изменениям, внесенным Законом 4412, трудовой договор можно приостанавливать по инициативе одной из сторон. Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон совокупно на срок не более чем 90 календарных дней во время действия военного положения (с учетом сроков его продления).
Но эта норма вводится в действие через 9 месяцев со дня вступления в силу Закона № 4412, то есть в 2026 году.
Важный акцент для кадровиков
Если работник выехал за границу по собственной инициативе и хочет сохранить место работы, это не является основанием для приостановления договора.
В таком случае работодатель может предложить другие законные варианты:
- отпуск без сохранения зарплаты как лицу, выехавшему за границу (максимум 90 дней);
- отпуск за свой счет по соглашению сторон;
- дистанционную работу (если характер работы позволяет).
