Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?
Имеет ли право работодатель досрочно отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?
Запросы относительно отзыва работника из различных видов отпусков – распространенный вопрос в практике бухгалтера или кадровика. Особенно остро встает проблема, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (неоплачиваемом), а на предприятии возникает неотложная производственная необходимость. Позволяет ли трудовое законодательство отозвать работника из такого отпуска?
Разъяснение по этому поводу предоставило Центрально-Западное межрегиональное управление Госслужбы труда.
Отзыв возможен только из ежегодного отпуска
Согласно нормам ст. 79 КЗоТ, работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного основного или дополнительного отпуска, но исключительно при наличии обстоятельств, требующих его неотложного присутствия на работе.
➡ Отзыв из других видов отпусков, в том числе из отпуска без сохранения зарплаты, по инициативе работодателя законодательством не предусмотрен.
Как действовать в случае производственной необходимости
Несмотря на это, отпуск без сохранения заработной платы можно прекратить досрочно — но исключительно по взаимному согласию работника и работодателя.
📌 В таком случае необходимо оформить:
- заявление работника на досрочное прекращение отпуска,
- приказ руководителя о прекращении отпуска.
Выводы
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. Такой отзыв не предусмотрен трудовым законодательством.
В то же время отпуск можно прекратить досрочно по взаимному согласию, и это следует должным образом оформить в кадровых документах. Поэтому бухгалтерам и кадровикам стоит действовать осторожно, опираясь исключительно на действующие нормы законодательства и по согласию сторон.
💡 Полезные материалы:
Отзываем работника из ежегодного отпуска
Отпуск без сохранения зарплаты глазами работника
