Можно ли всем работникам повышать зарплату на одинаковую сумму?
📈 Можно ли всем работникам повысить оклады на одинаковую сумму (чтобы не начислять индексацию), например, на 10 грн. Не будет ли это нарушением КЗоТ?
Повышать заработную плату всем работникам на одинаковую сумму, например, на 10 грн, возможно, и это повлияет на индексацию, как обсуждалось ранее (месяц повышения оклада становится базовым, и может возникнуть индексация-разница).
Однако, что касается нарушения Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), этот вопрос требует внимательного рассмотрения:
Согласно статье 96 КЗоТ, система оплаты труда на предприятии формируется на основе тарифных сеток, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных справочников. Заработная плата работника зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Потенциальные риски нарушения КЗоТ
Несоблюдение дифференциации зарплаты
Установление всем работникам одинаковых окладов (особенно если такие оклады находятся на уровне минимальной заработной платы или очень близки к ней для различных квалификационных групп) может быть квалифицировано Государственной службой Украины по вопросам труда (Гоструда) как невыполнение требований статьи 96 КЗоТ. Гоструда отмечает, что оплата труда на уровне минимальной заработной платы является допустимой только для самого простого неквалифицированного труда.
Отсутствие обоснования
Любое повышение окладов работникам должно быть обосновано, взвешено и проведено сквозь призму процедур согласований согласно правилам и системе оплаты труда на предприятии. Просто формальное повышение на символическую сумму без надлежащего обоснования и соблюдения принципов дифференциации может вызвать вопросы у проверяющих органов.
Система оплаты труда
Если система оплаты труда на предприятии предусматривает четкую дифференциацию окладов в зависимости от должности, квалификации и сложности работы, то универсальное повышение на одинаковую незначительную сумму может нарушить эту внутреннюю логику и привести к несоответствию между фактическими окладами и утвержденными схемами.
Вывод
Хотя повышение оклада на 10 грн для всех работников может быть использовано для изменения базового месяца индексации, такой подход может быть расценен как нарушение статьи 96 КЗоТ, если он не обеспечивает надлежащей дифференциации в оплате труда в зависимости от сложности, условий работы и квалификации работников. Это может привести к штрафным санкциям со стороны Гоструда.
Рекомендуется, чтобы повышение заработной платы соответствовало внутренней системе оплаты труда предприятия и принципам дифференциации, установленным законодательством.
