Нужно ли повышать оклады с 01.01.2026: индексацию обнулили, но минимум 3 328 грн
В конце года бухгалтеры и кадровики часто пересматривают штатное расписание и задаются вопросом: нужно ли с 1 января 2026 года повышать должностные оклады работникам, в частности во избежание индексации, и есть ли вообще законодательные основания для обязательного увеличения окладов в 2026 году. Особенно часто возникает ситуация, когда должностной оклад работника составляет 9 000 грн, а при занятости 0,5 ставки начисляется 4 500 грн. В этом материале объясняем, нужно ли повышать оклады с 01.01.2026, как будет работать индексация в 2026 году по Закону о Госбюджете, и какой минимальный размер должностного оклада устанавливает Закон об оплате труда.
Есть ли обязанность повышать оклады с 1 января 2026 года
Законодательных оснований для обязательного повышения должностных окладов в приведенной ситуации нет.
То есть, если должностной оклад работника в штатном расписании составляет 9 000 грн, а работник работает на 0,5 ставки и получает 4 500 грн, такой размер оклада можно оставить без изменений, если другие требования законодательства соблюдены.
Индексация в 2026 году: базовым месяцем становится январь 2026 для всех
В соответствии со ст. 41 Закона Украины от 03.12.2025 № 4695-IX «О Государственном бюджете Украины на 2026 год», исчисление индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения осуществляется нарастающим итогом, начиная с января 2026 года, который принимается за 1 или 100 процентов.
Этой же нормой установлено, что сумма индексации, которая сложилась в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется.
Это означает, что для целей индексации:
- «базовым» месяцем для исчисления индексации для всех работников становится январь 2026 года, независимо от того, когда повышали оклады ранее;
- индексация, которая была сформирована в 2025 году, в 2026 году не переносится и не начисляется;
- в январе, феврале и марте 2026 года индексации не будет ни у кого, поскольку индекс потребительских цен начинают считать «с нуля» с февраля 2026 года.
Следовательно, повышать должностные оклады специально «во избежание индексации» в 2026 году нет смысла, потому что индексация 2025 года не начисляется, а новая индексация еще не сформируется как минимум в первые месяцы 2026 года.
Минимальный должностной оклад в 2026 году: порог 3 328 грн
Отдельно следует учитывать норму, определяющую минимальный размер должностного оклада (тарифной ставки).
В соответствии со ст. 6 Закона Украины от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», минимальный должностной оклад (тарифная ставка) должен быть установлен в размере не менее прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года.
Таким образом, в 2026 году должностной оклад работника за полную ставку не может быть меньше 3 328 грн.
Нужно ли повышать оклад 9 000 грн и оплату при 0,5 ставки 4 500 грн
Если должностной оклад работника за полную ставку составляет 9 000 грн, то он:
- превышает минимальный должностной оклад 3 328 грн, установленный на 2026 год;
- не требует повышения с целью «обнуления» индексации, поскольку для всех базовым становится январь 2026 года, а индексация декабря 2025 года в январе 2026 года не начисляется.
Следовательно, повышать должностной оклад 9 000 грн с 01.01.2026 в данном случае не нужно, и оплату 4 500 грн за 0,5 ставки можно оставлять без изменений, если такая занятость и оплата труда оформлена правильно и соответствует условиям трудового договора и штатного расписания.
Таблица для бухгалтера: что проверить с 01.01.2026
| Вопрос | Что действует с 01.01.2026 | Что делать бухгалтеру |
|---|---|---|
| Нужно ли повышать оклады из-за индексации | Базовый месяц для всех — январь 2026, индексация декабря 2025 не начисляется | Не повышать оклад только «во избежание индексации» |
| Есть ли минимальный должностной оклад | Оклад за полную ставку должен быть ≥ 3 328 грн | Проверить, чтобы в штатном расписании не было окладов ниже 3 328 грн |
| Оклад 9 000 грн (0,5 ставки — 4 500 грн) | Повышение не нужно, если остальные требования соблюдены | Можно оставлять без изменений |
Выводы
Законодательных оснований для обязательного повышения должностных окладов с 1 января 2026 года в приведенной ситуации нет, если должностной оклад соответствует минимальным требованиям законодательства. В соответствии со ст. 41 Закона Украины от 03.12.2025 № 4695-IX «О Государственном бюджете Украины на 2026 год», базовым месяцем для индексации для всех работников становится январь 2026 года, а сумма индексации, которая была сформирована в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется. Это означает, что в первые месяцы 2026 года индексации не будет независимо от того, повышал ли работодатель оклад ранее.
Также нужно учесть требование ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда», согласно которому минимальный должностной оклад в 2026 году не может быть меньше 3 328 грн. Оклад в 9 000 грн это требование выполняет, поэтому повышать его ни для индексации, ни для соблюдения минимального уровня не нужно. Оплату труда на 0,5 ставки в размере 4 500 грн можно оставлять без изменений, если это соответствует установленной занятости и оформлено документально.
