Нужно ли утверждать норму рабочего времени на год во время военного положения?
Нужно ли издавать приказ о норме продолжительности рабочего времени на год, если законодательство меняется каждые несколько месяцев из-за продления военного положения?
Военное положение и нормы КЗоТ
В период действия военного положения действуют специальные правила организации трудовых отношений. Это предусмотрено Законом Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ, которым прямо отменено действие ряда положений Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Среди них:
- ст. 53 КЗоТ — относительно сокращенного рабочего дня накануне праздников;
- ч. 1 ст. 65 КЗоТ — об ограничении сверхурочной работы;
- чч. 3 – 5 ст. 67 КЗоТ — относительно переноса выходных;
- ст. 71, 73, 78-1 КЗоТ — о праздничных/нерабочих днях, правилах работы в праздничные дни;
- ч. 2 ст. 5 Закона «Об отпусках» № 504/96-ВР — относительно особенностей предоставления отпусков в период праздников.
Таким образом, в период военного положения не действуют нормы относительно праздничных и нерабочих дней, не предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня накануне праздников, а также не осуществляется перенос выходных, если они совпадают с праздниками.
Нужно ли утверждать норму рабочего времени
Рекомендация: издать приказ о норме продолжительности рабочего времени.
Несмотря на то, что это не является обязательным требованием, приказ о норме рабочего времени:
- ✅ позволяет формально закрепить объем рабочих часов за год/месяц;
- ✅ дает возможность заранее проинформировать работников о ожидаемой продолжительности работы;
- ✅ пригодится при расчете заработной платы, премий, доплат за сверхурочные.
Как часто издавать такой приказ?
- Минимум один приказ в год — достаточно.
- При необходимости — вносятся изменения, если изменяются условия труда или продлевается срок действия военного положения.
- Периодичность издания приказов о норме рабочего времени не регламентирована законодательством.
🛑 Штрафы за отсутствие приказа о норме рабочего времени не предусмотрены. Но для внутреннего учета и прозрачности трудовых отношений такой документ желателен.
