Отменят критичность и аннулируют бронирование из-за штрафа от ТЦК?
Если есть штраф за воинский учет на работника или предприятие, могут ли отменить статус критически важного предприятия и аннулировать бронирование?
Предприятие получило штраф от ТЦК за ненадлежащее ведение воинского учета, например:
- не проведена сверка с ТЦК;
- не поданы оперативные сведения;
- не ведется персональный учет военнообязанных.
У кадровика возникает вопрос:
Может ли из-за этого быть отменен статус критически важного предприятия или аннулировано бронирование работников?
Кого вообще можно забронировать?
Согласно Порядку № 76, забронировать можно только работника, который:
- 📌 Стоит на воинском учете;
- 👥 Находится в трудовых отношениях с предприятием, которое его бронирует;
- 📄 Имеет актуализированные персональные данные (ФИО, РНОКПП, мобильный и т.д.);
- 🚫 Не находится в розыске.
Является ли штраф от ТЦК основанием для аннулирования брони?
По состоянию на июнь 2025 года:
❗️ Штраф от ТЦК за воинский учет не является основанием для аннулирования бронирования работника.
📜 Исчерпывающий перечень оснований определен в п. 31 Порядка № 76:
- утрата статуса критически важного предприятия;
- прекращение трудовых отношений с работником;
- ошибка в персональных данных;
- исключение из категории, подлежащей бронированию.
Нарушение в учете работников прямо не предусмотрено среди таких оснований.
А может ли нарушение повлиять опосредованно?
Да, в перспективе:
- ❗️ ОВА и отраслевые министерства все чаще требуют подтверждения сверки с ТЦК при присвоении или продлении статуса критически важного предприятия.
- ✉️ Некоторые министерства (например, Минэкономики) в своих письмах подчеркивают необходимость соблюдения правил персонального учета.
То есть:
🔍 Сейчас штраф сам по себе не ведет к отмене, но он может:
- стать основанием для отказа в дальнейшем бронировании;
- или привести к потере статуса критически важного предприятия.
Можно ли забронировать работника, который не стоит на воинском учете?
- ❌ Нет, если работник не состоит на воинском учете в ТЦК — бронирование невозможно.
- ✅ Да, если нет персонального учета по месту работы, но работник состоит на учете в ТЦК — технически это не мешает бронированию (хотя и является нарушением учета).
📌 Впрочем, были случаи, когда в Дії не подтягивался работник, по которому не подано уведомление по приложению 4 к Порядку № 76 в ПФУ.
