Сокращается ли отпуск при работе на 0,5 ставки?
Работник работает на условиях неполного рабочего времени (недели или дня). Уменьшается ли количество дней ежегодного основного отпуска? Остается ли 24 календарных дня?
Нормативное регулирование: какие статьи следует знать
| Норма | Что устанавливает |
|---|---|
| Ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» | Гарантирует ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней |
| Ст. 56 КЗоТ Украины | Определяет понятие неполного рабочего времени — это не сокращение трудовых прав |
| Письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 № 318/13/116-12 | Подтверждает: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращение продолжительности ежегодного основного отпуска. |
Ответ на вопрос
📢 Продолжительность ежегодного основного отпуска НЕ сокращается, если работник работает на:
- неполную ставку, то есть
- неполный рабочий день
- неполную рабочую неделю
‼️ Работник сохраняет полное право на 24 календарных дня ежегодного основного отпуска (или большую продолжительность, если это предусмотрено коллективным договором, условиями труда и т.д.).
Пример: как это выглядит на практике
| Условия работника | Право на отпуск | Комментарий |
|---|---|---|
| 0,5 ставки (4 ч/день) | ✅ 24 календарных дня | Продолжительность неизменна |
| 3 дня в неделю | ✅ 24 календарных дня | Отпуск рассчитывается в календарных днях, а не рабочих |
| Работа «через день» | ✅ 24 календарных дня | Важно — отпуск не привязывается к графику работы |
Что учесть при оформлении
- В приказе на отпуск для работника на 0,5 ставки указывается полная продолжительность — 24 к.д.
- График отпусков формируете так же, как и для всех остальных работников
- Оплата отпуска исчисляется на основе средней зарплаты за 12 месяцев. Однако есть определенные нюансы при установлении неполной рабочей недели. Подробно об этом — в статье👉 Неполное рабочее время: что с отпускными?
Выводы
- Работник на 0,5 ставки имеет полное право на 24 календарных дня ежегодного основного отпуска
- Неполная занятость не влияет на продолжительность отпуска, только на размер его оплаты
- Все гарантии по ежегодным отпускам одинаковы для всех работников, независимо от формы занятости
