Какие обязанности работодателя при направлении ограниченно годных на ВВК? Есть ли штрафы, если не направить (не издать приказ)?
С приближением предельной даты — 5 июня 2025 года — все больше кадровиков и ответственных за воинский учет задаются вопросом:
«Должен ли работодатель самостоятельно направлять работников на военно-врачебную комиссию (ВВК)? Какая ответственность за отсутствие актуального ВВК у работника?»
Разбираемся по пунктам — что требует закон, какие действия обязательны, а что является лишь хорошей кадровой практикой.
Должен ли работодатель контролировать прохождение ВВК?
❌ Нет, не должен. Ни руководитель предприятия, ни лицо, ответственное за воинский учет, не несут обязанности направлять работников на ВВК.
🔎 Обязанности работодателя по воинскому учету определены в п. 34 Порядка № 1487:
Обязанность
Объяснение
🔹 Разъяснять правила воинского учета
Информировать работников об их обязанностях
🔹 Контролировать соблюдение правил учета
Вести персональные списки, отслеживать изменения
🔹 Сообщать ТЦК об изменениях в учетных данных и нарушениях
Отвечать на запросы ТЦК, предоставлять актуальную информацию о военнообязанных, призывников и резервистов. Если работник не выполняет требований — информировать ТЦК
📘 Правила Порядка № 1487 обязывают проходить ВВК только по направлению ТЦ К в определенные сроки. Сам работодатель такое направление не формирует.
Лица, признанные ограниченно годными и которым исполнилось 25 лет, должны пройти ВВК до 5 июня 2025 года.
🔔 Это не касается лиц с инвалидностью.
🔄 Ограниченно годные должны самостоятельно инициировать прохождение ВВК:
через «Резерв»,
или личным обращением в ТЦК.
📌 Эта обязанность работника не вытекает из Порядка № 1487, а регулируется непосредственно Законом № 3621. То есть работодатель не обязан инициировать или контролировать прохождение ВВК.
Что делать, если ТЦК направляет распоряжение?
Только в случае, когда предприятие получит распоряжение ТЦК, работодатель действует следующим образом:
Издает приказ об оповещении работника
Ознакомляет работника с приказом
Направляет копию приказа в ТЦК
Увольняет работника в день вызова
В случае отказа работника — информирует ТЦК
Особенности ведения воинского учета
Напоминаем:
Уведомление по приложению 4 в ТЦК не подается в случае прохождения работником ВВК.
Изменения в списки военнообязанных вносятся только после предъявления новой записи в военно-учетном документе.
