Чем отличается ГПД от трудового договора?
Рассмотрим, в чем разница гражданско-правового от трудового договора. И дадим советы, когда какой лучше применять.
Основное отличие
- Трудовой договор регулирует процесс труда, гарантирует права работника (отпуска, больничные и т. д.).
- ГПД регулирует результат работ или услуг, не предусматривает трудовых гарантий.
Сравнительная таблица: ГПД vs Трудовой договор
| Критерий | Гражданско-правовой договор (ГПД) | Трудовой договор |
|---|---|---|
| Сторона договора | Исполнитель (физлицо) | Работник |
| Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка | ❌ Нет подчинения | ✅ Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка |
| Процесс и результат | Оплачивается результат | Оплачивается процесс труда |
| Выплаты | Вознаграждение по акту | Заработная плата 2 раза в месяц |
| Документирование | Акт выполненных работ (оказанных услуг) | Табель учета рабочего времени, должностная инструкция, приказы |
| Трудовые гарантии | ❌ Отсутствуют (нет отпусков, трудовых гарантий) | ✅ Отпуска, больничные, охрана труда |
| Продолжительность сотрудничества | Временная, одноразовая | Системная, постоянная |
| Гарантии защиты прав | Ограниченные, в рамках Гражданского кодекса | Полная социальная защита согласно КЗоТу |
Судебная практика: когда ГПД признают трудовым
| Должность / сфера | Решение суда | Причина |
|---|---|---|
| Бухгалтер | ВС, постановление №0840/3691/18 (04.03.2021) | Бухгалтерский учет = системная деятельность → трудовые отношения |
| Работы повышенной опасности | ВС, постановление №260/613/19 (02.06.2021) | Только работники работодателя могут выполнять опасные работы |
| Медсестра в стоматологии | ВС, постановление №380/1563/20 (30.03.2021) | Работа по графику, с обязанностями → признаки трудового договора |
Концепция скрытого трудоустройства
Сформирована судами на основе практики:
- «Подчиненность» (указания, график, личное присутствие).
- «Зависимость» (регулярная оплата, отсутствие риска, соцгарантии).
Если хоть один критерий подтверждается — велика вероятность, что договор признают трудовым.
Кому НЕ рекомендуется заключать ГПД?
| Кому не советуют | Почему? |
|---|---|
| Кассир, директор | Постоянная административная функция, высокий контроль |
| Бухгалтер | Работа системная, предполагает интеграцию в структуру |
| Работники опасных профессий | Нужна лицензия/разрешение, регулируется охраной труда |
| Медперсонал | Работа по графику, подчиненность, соцгарантии |
Последствия скрытого трудоустройства
- Штраф 80 000 грн за каждого неоформленного работника.
- Возможны проверки Гоструда даже во время военного положения.
- Судебные споры и доначисление налогов.
Вывод
📌 Если физлицо выполняет работу регулярно, лично, под контролем, по графику, с вознаграждением, подобным зарплате — следует заключать трудовой договор, а не ГПД.
