Что нужно знать о договоре аутстаффинга?

Аутстаффинг — это форма занятости, при которой работник официально числится в штате одной компании, но фактически работает в другой. Такие сотрудники заключают трудовой договор не с непосредственным работодателем, а с компанией-аутстаффером. В свою очередь, компания-аутстаффер берет на себя обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового учета, начислению и выплате заработной платы и обязательных налогов.

На практике многие сотрудники попадают в сложные ситуации, когда их оформляют через посреднические фирмы по договору аутстаффинга. Вначале представитель компании-аутстаффера или сам работодатель предлагают подписать заявление о приеме на работу.

Важно знать:

Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного соответствующим приказом. Помимо заявления, сотрудник обязательно должен подписать приказ о приеме на работу.

Справка:

Согласно законодательству, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления об этом центрального органа исполнительной власти для администрирования единого социального взноса.