Действия кадровика при вызове работника в военкомат

Если работник предоставил повестку из военкомата, работодатель обязан издать приказ о освобождении от работы на период нахождения в территориальном центре комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП). Следует учитывать, что средний заработок не сохраняется для мобилизованных работников, однако при вызове для уточнения данных, учебных сборов или прохождения военно-врачебной комиссии (ВЛК) – средний заработок сохраняется.

Оформление вызова в ТЦК и СП и призыва на военную службу обязательно осуществляется работником отдела кадров соответствующими документами.

Действия кадровика при вызове работника в военкомат для уточнения учетных данных:

1. Работник информирует отдел кадров о получении повестки и предоставляет её лично или отправляет электронным способом, если невозможно предоставить физически. При этом на предприятии должен быть заранее введён приказ о использовании электронного документооборота.
2. Кадровик издает приказ о освобождении от работы на основании повестки.
3. В табеле учета рабочего времени проставляется отметка «ИН» (код 22 — Другой неотработанный время, предусмотренное законодательством: выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорство и т. д.).
4. На период освобождения работника сохраняются должность, рабочее место и средний заработок, поскольку это не призыв на военную службу, а вызов для уточнения данных.

Действия кадровика при вызове работника в военкомат на учебные сборы:

1. Работник предоставляет повестку в отдел кадров.
2. Издается приказ об освобождении от работы на весь период сборов с сохранением должности, рабочего места и среднего заработка. Если эти сборы совпадают с отпуском работника, то отпуск переносится.
3. В табеле учета рабочего времени ставится отметка «ИН».

Действия кадровика при вызове работника в военкомат для прохождения военно-врачебной комиссии:

1. Работник, проходящий медицинское обследование в лечебно-профилактическом учреждении по направлению ТЦК и СП, предоставляет работодателю повестку и справку с подписью заведующего отделением и печатью учреждения. Это является основанием для сохранения среднего заработка.
2. Издается приказ об освобождении от работы.
3. В табеле отмечаем отметкой «ИН».

Действия кадровика в случае призыва работника на военную службу во время мобилизации:

1. Работник предоставляет повестку в отдел кадров из ТЦК и СП о призыве на военную службу.
2. Издается приказ об освобождении работника с сохранением должности и рабочего места на период военной службы. В этом случае средний заработок не сохраняется. Работник знакомится с приказом под личную подпись.
3. В табеле учета рабочего времени проставляется отметка «И».