Декретные по основному месту и совместительству по 0,5 ставки после 04.04.2025
Женщина работает по основному месту работы и внутреннему совместительству по 0,5. Как правильно выплачивать пособие по беременности и родам?
Ответ:
Пособие по беременности и родам оплачивайте по обоим местам работы.
Для получения пособия по беременности и родам женщиной, работающей на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, важно учитывать следующие моменты:
Право на пособие
Работница имеет право на отпуск и пособие по беременности и родам по обоим местам работы — как по основному, так и по совместительству. Это право базируется на медицинском заключении (ст. 179 КЗоТ, ст. 17 Закона об отпусках).
Оформление отпуска
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, который может быть электронным или бумажным.
Для работодателя-совместителя бумажный листок должен быть заверен подписью и печатью основного работодателя.
Учет пособия
С 04.04.2025 пособие по беременности и родам предоставляется и по основному месту работы, и по совместительству. То есть, если листок нетрудоспособности по беременности и родам открыт 04.04.2025 или позже, то его следует оплачивать по всем местам работы.
🤰 Больше деталей — в статье Больничные на детей и декретные совместителям с 4 апреля 2025 года: примеры
Расчет пособия
Расчет среднедневной зарплаты по совместительству проводится отдельно от расчета среднедневной зарплаты по основному месту работы.
🔎 Однако важно помнить, что при исчислении средней зарплаты по совместительству следует учитывать, что общая сумма зарплаты (основная и по совместительству) не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ. Такое требование распространяется на каждый месяц расчетного периода.
Чтобы соблюсти это требование, работница обязана предоставить работодателю по совместительству специальную справку о средней зарплате с основного места работы. Эту справку составляют по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 1266. И исключений для внутреннего совместительства (т. е. когда один и тот же работодатель) не предусмотрено.
📊 Пример расчета среднедневной зарплаты для декретных по совместительству вы найдете в статье Пособие по беременности и родам: как рассчитать среднедневную зарплату?
Также следует придерживаться минимального ограничения. Сумма пособия по беременности и родам не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая (ч. 2 ст. 19 Закона о соцстраховании № 1105).
