Декретные: отпуск по беременности после отпуска до 3 лет

Работница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу на 2 месяца и снова уходит в отпуск по беременности и родам. Как рассчитать декретные?

❌ Период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода, как время, не отработанное по уважительной причине.

Пример. Работница работает с 2010 года. 03.12.2024 она приступила к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 20.02.2025 открыто электронное больничное письмо по беременности и родам на 126 дней. В декабре ей начислена зарплата в сумме 14318,22 грн. В январе – 15000 грн.

Расчетным периодом является февраль 2024 — январь 2025. Но в нем есть время, не отработанное по уважительным причинам, — из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 306 календарных дней этого отпуска (с 1 февраля по 2 декабря 2024) должны исключить из расчета.

Следовательно, в расчетном периоде остается 60 календарных дней (366 – 306). Другой вариант расчета: 29 дней декабря + 31 день января = 60 к. дней.

Среднедневная зарплата: (14318,22 + 15000): 60 = 488,64 грн.

Далее следует проконтролировать соответствие общим и специальным ограничениям.

1️⃣ Рассчитанная среднедневная зарплата больше минимального предела (262,81 грн).

2️⃣ Спецограничение по стажу (2 х 8000: 30,44 = 525,62 грн) применять не нужно, ведь страховой стаж за последние 12 месяцев больше 6 месяцев. Потому что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в страховой стаж (абз. 2 ч. 1 ст. 14 Закону про соцстрахування).

3️⃣ В общее максимальное ограничение среднедневной зарплаты (20 х 8000 : 30,44 = 5256,24) вписывается. И еще есть большой запас.

Сумма пособия по беременности и родам составляет: 488,64 х 126 = 61568,64 грн.