Демобилизованный работник выходит на работу: заявление, приказ, отпуск
Работник выходит на работу после увольнения с военной службы. Нужны ли от него заявление и приказ директора (пример, бланк)? Может ли он уйти в отпуск без сохранения зарплаты?
📒 Демобилизованный работник возвращается на работу: оформление
Какое заявление для выхода на работу надо подать?
Для выхода на работу после демобилизации работнику следует подать заявление о намерении вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей. На практике, порядок возвращения на работу может выглядеть следующим образом:
После демобилизации работник обязан встать на воинский учет в территориальном центре комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) в течение пятидневного срока после увольнения с военной службы.
Заявление на выход на работу
Сразу после постановки на воинский учет, работник должен подать заявление работодателю о выходе на работу. Заявление должно содержать информацию о дате постановки на воинский учет, а также дату, когда работник планирует приступить к своим обязанностям.
📝 Заявление о возвращении на работу после увольнения с военной службы
Приказ о выходе на работу
Работодатель должен издать приказ о выходе работника на работу на основании поданного заявления.
📝 Приказ о возвращении на работу после увольнения с военной службы
Важно отметить, что организация процесса возвращения на работу может иметь свои особенности, в зависимости от внутренних правил предприятия или учреждения, а также от специфических обстоятельств каждого работника.
Может ли демобилизованный взять отпуск без сохранения заработной платы, на сколько дней?
Демобилизованный работник может взять отпуск без сохранения зарплаты (он же за свой счет, за свой счет). При этом права и обязанности зависят от некоторых факторов.
Согласно украинскому законодательству, существуют следующие положения относительно отпуска без сохранения заработной платы:
Общий отпуск без сохранения заработной платы (статья 26 Закона Украины «Об отпусках»): предоставляется по соглашению между работником и работодателем, обычно на основании заявления работника, и может длиться до 30 календарных дней в году.
При этом в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без 30-дневным сроком. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Кроме того ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения 30-дневным сроком.
Отпуск по особым основаниям (статья 25 Закона Украины «Об отпусках»): в определенных случаях (например, уход за детьми), работник имеет право на большее количество дней без сохранения зарплаты, в котором работодатель не может отказать. Продолжительность отпуска зависит от конкретного основания.
Например, если работник имеет инвалидность III группы, то он имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно, а инвалидность I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.