Удаленная работа 2025: какие изменения для работодателей?
Законопроект № 10164-1 от 06.11.2023 вводит важные изменения в правилах их работы. В частности об оформлении командировок.
Законопроект № 10164-1 от 06.11.2023
27 марта 2025 года Верховная Рада Украины приняла Закон, регулирующий вопросы организации надомной и дистанционной работы. Сразу скажу, он еще не вступил в силу и только находится на подписи у Президента. Но как только он его подпишет, он быстро вступит в силу, а именно со дня, следующего за днем опубликования. Поэтому подготовиться нужно заранее.
Сразу скажу, этот законопроект содержит два важных изменения.
Направление в командировку
Сейчас отправлять в командировку надомников и дистанционщиков является настоящим юридическим ребусом — в статьях 60-1 и 60-2 КЗоТ об этом вообще не упоминается.
Это, конечно, не означает, что их нельзя туда отправлять, но вопросов на практике возникало много.
Что изменится после вступления в силу этого закона? Этот вопрос будет более унормирован. То есть будет прописано, что правила командировок для удаленных работников должны быть четко указаны в трудовом договоре.
Кроме того, дистанционщик при необходимости направить его в командировку будет обязан сообщить работодателю о своем местонахождении любым удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Такая норма появится в ст. 60-2 КЗоТ.
Почему это важно? В отличие от надомников, у дистанционщиков рабочее место не закреплено, и они могут менять его без согласования с работодателем. Но для оформления командировки нужно знать, откуда работник выезжает и куда возвращается. Теперь это станет обязательной частью процедуры!
Также в новой ч. 3 ст. 602 КЗоТ предусмотрено, что пункт отправления и возвращения из командировки определяет работодатель по договоренности с работником. Это согласовывается при планировании поездки и указывается в приказе (распоряжении) о командировке.
📢 Поэтому, если вы этого еще не сделали, рекомендуем уже сейчас подготовить изменения в трудовые договоры о дистанционной / надомной работе, а также при необходимости в Положение о служебных командировках. Тогдав день вступления в силу изменений вы оперативно сможете их подписать/утвердить и работать дальше с учетом новых требований законодательства.
Дистанционная / надомная работа для родителей учащихся
И второе изменение, которое принесет этот законопроект, будет касаться родителей, чьи дети учатся дистанционно. Правда, если быть откровенной, то это особо на ситуацию не повлияет.
Поэтому что предлагается? Будет прописано, что по согласованию с работодателем работник сможет работать на условиях надомной / дистанционной работы на период обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования по дистанционной форме в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя такого заведения.
Отсюда выводы:
1️⃣ Речь идет только об обучении в заведениях общего среднего образования. К сожалению, о родителях детей дошкольного возраста, которые из-за боевых действий не могут посещать заведения дошкольного образования, законодатели забыли.
2️⃣ Дистанционная форма получения образования в конкретном учебном заведении должна быть установлена приказом (распоряжением) руководителя этого заведения.
3️⃣ Установлено ограничение по возрасту ребенка — до 14 лет
Но самое главное — работа на дому или дистанционно может устанавливаться исключительно по согласованию с работодателем. Поэтому не факт, что работодатель на это согласится. А самостоятельно (без согласования с работодателем) перейти на надомную или дистанционную работу работник не будет иметь права.
Именно поэтому я и сказала, что здесь особых изменений не следует ждать, ведь и сейчас переход на дистанционную или надомную работу требует не только желания работника, но и согласования от работодателя. И это независимо от того, есть ли у этого работника дети, сколько им лет и где они учатся. Конечно, если выполнение должностных обязанностей дистанционно или на дому в принципе возможно.
