Дистанционная работа для родителей школьников: новые правила 2025 года
У работницы ребенок учится в школе онлайн. Работница просит перевести ее на дистанционную форму работы. На сколько это законно в 2025 году?
👨💻 Дистанционная работа 2025: какие изменения для работодателей?
Закон № 4339-IX 27.03.2025 О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы действует с 02.05.2025.
Что предусматривает новая норма?
Закон № 4339 внес уточнения в трудовое законодательство:
Работник может работать дистанционно или дома на время обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в школе, если такое обучение осуществляется в дистанционной форме в соответствии с приказом руководителя учебного заведения — но только по согласованию с работодателем.
Условия для применения нормы
| Условие | Детали |
|---|---|
| 📚 Тип учебного заведения | Речь идет исключительно о заведениях общего среднего образования (то есть школы). Дети в садиках — не охвачены этой нормой. |
| 🧒 Возраст ребенка | Только дети до 14 лет. Старшие — не подпадают. |
| 📄 Форма обучения | Дистанционная, обязательно утвержденная приказом или распоряжением директора школы. |
| 🤝 Согласование с работодателем | Обязательное. Без него работник не имеет права самостоятельно перейти на надомную или дистанционную форму. |
Ключевые выводы
1️⃣ Норма формально предоставляет право, но не гарантирует его реализацию
Форма работы на дому или дистанционно — не является обязанностью работодателя, даже если ребенок работника учится дистанционно. Это право, которое реализуется только по согласию сторон.
2️⃣ До изменений действовал подобный порядок
Это уточнение на самом деле не меняет существующий порядок: согласно действующей версии ст. 60-1 и 60-2 КЗоТ до внесенных изменений, любой переход на дистанционную или надомную форму работы требовал согласия работодателя, даже в военное время.
3️⃣ Практические последствия
Работник не может требовать перехода на дистанционную/надомную форму только на основании факта дистанционного обучения ребенка.
Работодатель не обязан соглашаться, особенно если характер работы не позволяет работать вне рабочего места.
4️⃣ Подтверждающие документы
Если работодатель согласен перевести работника на дистанционную форму работы, то для этого нужны документы:
- Заявление работника
- Документ, подтверждающий отцовство ребенка в возрасте до 14 лет: свидетельство о рождении. Формулировка «его ребенка» требует уточнения в других случаях (имеет ли право на дистанционную работу опекуны, попечители).
- Копия приказа (распоряжения) руководителя общего среднего образования об установлении дистанционной формы обучения.
Советы для кадровиков и бухгалтеров
✅Проверяйте наличие официального приказа о дистанционном обучении ребенка.
✅Фиксируйте решение о согласовании или отказе в письменном виде.
✅В случае согласования — оформляйте приказ о дистанционной / надомной форме работы с указанием срока.
✅Учет табелирования, начисления зарплаты и выполнения должностных обязанностей должен соответствовать новому режиму.
💡 Работник работает на дому или дистанционно: что в табеле учета рабочего времени?
Вывод
Никаких революционных изменений новый закон не принес. Это лишь детализация действующих норм. Работники с детьми до 14 лет могут просить дистанционную или надомную работу, но окончательное решение — за работодателем.
