Для обновления информации у работников и работодателей есть 60 дней!

С 14.06.2025 действует Закон № 4412. Поэтому в течение 60 календарных дней, чтобы обновить неактуальную в ЕГР информацию о местонахождении и средствах коммуникации для осуществления связи.

Для работодателей: обновление информации в ЕГР

Кого касается: юридические лица, ФЛП, общественные формирования
Условия: если в ЕГР указана неактуальная информация
Что делать:

• обновить адрес местонахождения;
• указать актуальные средства связи (электронная почта, телефон и т.д.).

Дедлайн: 60 календарных дней с момента вступления в силу закона.
Форма подачи: через госрегистратора или онлайн через портал Дія.

Для работодателей-физлиц, которые не являются предпринимателями

Кто это: частные лица, официально трудоустраивающие домашних работников (например, нянь, сиделок, репетиторов) без регистрации ФЛП.

Если изменились:

• место жительства (регистрации);
• средства связи (телефон, электронная почта);

Необходимо:
предоставить работнику актуальные данные — письменно или через электронную почту/сообщение.

Срок: также 60 календарных дней со дня вступления в силу Закона.

Для работников: которые долго отсутствовали или работают в оккупации

Кого это касается:

• Работников, которые отсутствовали на работе 90 дней подряд во время действия военного положения;
• Или работали на территориях, признанных временно оккупированными, согласно официальному перечню Минреинтеграции.

Что нужно сделать:

• прислать работодателю актуальные контакты:
  • адрес проживания,
  • номер телефона,
  • адрес электронной почты.

Когда подать: также в течение 60 календарных дней после вступления в силу нового закона.

📺 Изменения в трудовых отношениях — 2025: что важно знать?

👔 Как работник информирует работодателя об изменении контактных данных