Для обновления информации у работников и работодателей есть 60 дней!
С 14.06.2025 действует Закон № 4412. Поэтому в течение 60 календарных дней, чтобы обновить неактуальную в ЕГР информацию о местонахождении и средствах коммуникации для осуществления связи.
Для работодателей: обновление информации в ЕГР
Кого касается: юридические лица, ФЛП, общественные формирования
Условия: если в ЕГР указана неактуальная информация
Что делать:
- обновить адрес местонахождения;
- указать актуальные средства связи (электронная почта, телефон и т.д.).
Дедлайн: 60 календарных дней с момента вступления в силу закона.
Форма подачи: через госрегистратора или онлайн через портал Дія.
Для работодателей-физлиц, которые не являются предпринимателями
Кто это: частные лица, официально трудоустраивающие домашних работников (например, нянь, сиделок, репетиторов) без регистрации ФЛП.
Если изменились:
- место жительства (регистрации);
- средства связи (телефон, электронная почта);
Необходимо:
предоставить работнику актуальные данные — письменно или через электронную почту/сообщение.
Срок: также 60 календарных дней со дня вступления в силу Закона.
Для работников: которые долго отсутствовали или работают в оккупации
Кого это касается:
- Работников, которые отсутствовали на работе 90 дней подряд во время действия военного положения;
- Или работали на территориях, признанных временно оккупированными, согласно официальному перечню Минреинтеграции.
Что нужно сделать:
- прислать работодателю актуальные контакты:
- адрес проживания,
- номер телефона,
- адрес электронной почты.
Когда подать: также в течение 60 календарных дней после вступления в силу нового закона.
📺 Изменения в трудовых отношениях — 2025: что важно знать?
👔 Как работник информирует работодателя об изменении контактных данных
