Дополнительный социальный отпуск на детей, если фактически не работала
Работница имеет двоих детей до 15 лет. Последние годы она фактически не работала: была в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежегодном отпуске. Можно ли за эти периоды предоставить ей дополнительный отпуск на детей?
Ответ:
☑️ Да, можно. И нужно, если работница о нем просит.
До 09.05.2021 года в Законе об отпусках было указано, что соцотпуск на детей предоставляется «женщине, которая работает и имеет двух или более детей…». То есть конкретно только женщина и обязательно фактически работающая (выполняющая свои трудовые обязанности). Тогда у работниц не было права на такой отпуск за календарные годы, в которых они не работали. Например, весь календарный год были в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т.д.
С 09.05.2021 формулировка изменилась на следующую: отпуск на детей предоставляется «одному из родителей, имеющих двух или более детей...».
Следовательно, право на дополнительный социальный отпуск на детей имеет:
- один из родителей двух и более детей до 15 лет. То есть либо мать, либо отец (при условии, что другой не воспользовался этим отпуском). А кто именно — они выбирают самостоятельно;
- работник/работница независимо от фактического выполнения работы. И теперь обязанности фактической работы для приобретения права на «детский» отпуск нет.
📚 Больше информации вы найдете в статьях:
Итак, работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 15 лет, может уйти в дополнительный соцотпуск продолжительностью 10 календарных дней. Этот отпуск предоставляется сверх основного ежегодного отпуска. Речь идет об отпусках, начиная с 2021 календарного года.
🚨При этом важно, чтобы отец детей не использовал такой отпуск за соответствующий год. Как подтвердить этот факт? Законодательство не обязывает работника предоставлять, а работодателю не дает право требовать от него документы, подтверждающие факт неиспользования соцотпуска вторым родителем. Минимум, что может сделать работник — указать в заявлении о предоставлении отпуска, что его вторая половинка не использовала соцотпуск на детей за соответствующий год. Конечно, если работник может такое предоставить, то будет не лишним добавить еще и справку с места работы второго супруга о неиспользовании отпуска.
