Дополнительный соцотпуск на детей в году достижения 15 лет
👩👧 Дополнительный социальный отпуск на детей: имеет ли право работница с двумя детьми, старшему из которых исполнилось 15 лет 7 января 2026 года, оформить отпуск за 2026 год?
🗂️ Соцотпуск на детей: кому, когда, при каких условиях и как предоставлять?
Работница имеет двоих детей. Старшему ребенку исполнилось 15 лет 7 января 2026 года. Имеет ли работница право оформить дополнительный социальный отпуск на детей за 2026 год (в этом же году или следующих)?
Законодательная база
Согласно ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней
✅ Работница имеет право на дополнительный социальный отпуск за 2026 год, даже если старшему ребенку исполнилось 15 лет 7 января.
Пояснение
- Право на дополнительный отпуск предоставляется за календарный год, в котором ребенок достигает предельного возраста (15 лет).
- Это право сохраняется в течение всего календарного года, независимо от того, когда именно ребенок достиг 15-летнего возраста.
- Следовательно, работница может воспользоваться отпуском в любой день до конца 2026 года.
- Если в 2026 году не воспользоваться таким правом, то отпуск не сгорает. Его можно будет использовать в последующие годы или получить компенсацию при увольнении или принятии/призыве на военную службу.
- Важно: право на отпуск имеет только один из родителей. Поэтому мать может пойти в такой отпуск только если отпуск за 2026 год не использовал (или не получил деньгами) отец детей.
Рекомендации для бухгалтера
- Проверить документы: убедиться, что в личном деле работницы есть копии свидетельств о рождении обоих детей.
- Получить заявление: работница должна подать письменное заявление на предоставление дополнительного социального отпуска.
- Издать приказ: на основании заявления и имеющихся документов оформить приказ о предоставлении отпуска.
- Учесть в графике отпусков: внести соответствующие изменения в график отпусков, если это предусмотрено внутренними документами предприятия.
Образцы документов 👇
