Дополнительный соцотпуск на детей в году достижения 15 лет
Дополнительный социальный отпуск на детей: имеет ли право работница с двумя детьми, старшему из которых исполнилось 15 лет 30 мая, оформить отпуск за 2025 год?
🗂️ Соцотпуск на детей: кому, когда, при каких условиях и как предоставлять?
Работница имеет двоих детей. Старшему ребенку исполнилось 15 лет 30 мая 2025 года. Имеет ли работница право оформить дополнительный социальный отпуск на детей за 2025 год (в этом же году или следующих)?
Законодательная база
Согласно ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней
✅ Итак, работница имеет право на дополнительный социальный отпуск за 2025 год, даже если старшему ребенку исполнилось 15 лет 30 мая.
Пояснение
- Право на дополнительный отпуск предоставляется за календарный год, в котором ребенок достигает предельного возраста (15 лет).
- Это право сохраняется в течение всего календарного года, независимо от того, когда именно ребенок достиг 15-летнего возраста.
- Следовательно, работница может воспользоваться отпуском в любой день до конца 2025 года, включая 5 июня.
- Если в 2025 году не воспользоваться таким правом, то отпуск не сгорает. Его можно будет использовать в последующие годы или получить компенсацию при увольнении или принятии/призыве на военную службу.
- Важно: право на отпуск имеет только один из родителей. Поэтому мать может пойти в такой отпуск только если отпуск за 2025 год не использовал (или не получил деньгами) отец детей.
Рекомендации для бухгалтера
- Проверить документы: убедиться, что в личном деле работницы есть копии свидетельств о рождении обоих детей.
- Получить заявление: работница должна подать письменное заявление на предоставление дополнительного социального отпуска.
- Издать приказ: на основании заявления и имеющихся документов оформить приказ о предоставлении отпуска.
- Учесть в графике отпусков: внести соответствующие изменения в график отпусков, если это предусмотрено внутренними документами предприятия.
Образцы документов 👇
