Дополнительный соцотпуск на детей за время декрета: Минэкономики — против, Гоструда — за

👨‍👩‍👧‍👦 Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Полагается ли ей дополнительный социальный отпуск на детей за время декрета или компенсация за него в случае увольнения?

✅ Да, полагается. Но Минэкономики стабильно против этого.

Позиция редакции

Согласно действующему законодательству Украины(ст. 19 Закона об отпусках), работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей при увольнении. Важным условием для получения этой компенсации является то, что отец детей не воспользовался данным отпуском за соответствующие годы. То есть, если работница не воспользовалась дополнительным отпуском на детей во время пребывания в отпуске по уходу, она имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска при увольнении.

С 09.05.2021 формулировка нормы изменилась. было «Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет …», стало «Одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет». Акценты сместились и важным условием стало то, использовал ли второй родитель такой отпуск за соответствующий год.

Поэтому в ситуации, когда женщина имеет двух и более детей до 15 лет и находилась в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на отпуск или компенсацию при увольнении при условии, что за эти же периоды отец детей не воспользовался отпуском. Для этого нужно подтвердить, что отец детей не получил такой отпуск. Хорошо, если это будет документальное подтверждение (например, справкой с места работы отца). Но как минимум, женщина должна указать в заявлении о выплате компенсации, что отец детей не использовал дополнительный соцотпуск на детей за соответствующий год и не получил за него компенсацию.

Позиция Минэкономики

В то же время существует неоднозначная позиция специалистов Минэкономики, которую они выразили в письме от 21.05.2025 № 4701-05/38102-09.

Право на социальный отпуск не приобретается, если женщина весь год находилась в отпуске по уходу до 3 лет или в «отпуске без сохранения» (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

🔹 По мнению министерства, в таких случаях работница фактически не работала, а потому ей не начисляется право на соцотпуск за этот период.

Аналогичного мнения специалисты Минэкономики придерживаются и далее. В письме от 17.11.2025 г. № 4701-05/78565-09 они отмечают:

Законодательством о труде не предусмотрено предоставление двух отпусков, предоставляемых одновременно за один и тот же период.

Поэтому работница, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, не приобретает право на дополнительный соцотпуск на детей, за период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Право на дополнительный социальный отпуск на детей наступает с даты фактического выхода работницы на работу.

Позиция Гоструда

Право сохраняется даже без фактического выполнения работы.

Гоструда заявляет: получатель социального отпуска не обязательно должен работать. Право на него имеет даже женщина, которая весь год находилась в декрете. Более того, такая мать может «передать» право на социальный отпуск отцу ребенка.

🔎 Эта трактовка опирается на суть ст. 19 Закона об отпусках, где не говорится о необходимости отработки как условии для предоставления такого отпуска.

Полезные статьи

• Дополнительный социальный отпуск на детей, если фактически не работала
• Отпуск на детей для отца, пока мать в отпуске до 3 лет
• Отпуск на детей: компенсируем после отпуска до трех лет
• «Детский» соцотпуск декретчицы: за сколько лет выплачивать компенсацию?
• Беременность и роды → уход → увольнение: отражаем в Д5