Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: считаем пропорционально

Работник принят 01.08.2024. Коллективным договором предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 дня. 16.04.2024 работник уходит в отпуск. Какой продолжительности отпуск за ненормированность предоставлять?

1️⃣ Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если ваша должность предусматривает такой отпуск согласно коллективному договору. В вашем случае, коллективный договор предусматривает 4 дня такого отпуска.

2️⃣ В соответствии с законодательством, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени в условиях, дающих право на такой отпуск, если иное не определено в коллективном договоре.

3️⃣ Если вы работали на этой должности с 01.08.2024, то, на момент запланированного отпуска 16.04.2025, вы имеете право на пропорционально начисленную часть отпуска за ненормированный рабочий день. Если ваш коллективный договор не содержит других положений о пропорциональности, вы можете воспользоваться всеми 4 днями, если ваш рабочий период с 01.08.2024 до момента отпуска полностью охватывает условия ненормированного рабочего дня.

4️⃣ Расчет количества дней отпуска. Предположим, что:

• вы работаете по графику пятидневки (с понедельника по пятницу — по 8 часов в день) на условиях полной занятости;
• за период с 01.08.2024 по 15.04.2025 отработаны все рабочие дни, предусмотренные вашим графиком работы.

Рассчитываем количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день:

Общее количество рабочих дней за рабочий год с 01.08.2024 по 31.07.2025:

22_{август2024} + 21_{сентябрь2024} + 23_{октябрь2024 +} 21_{ноябрь2024} + 22_{декабрь2024} + 23_{январь2025} + 20_{февраль2025} + 21_март2025 + 22_{апрель2025} + 22_май2025 + 21_июнь2025 + 23_июль2025 = 261 раб. дн;

Количество рабочих дней, отработанных в «ненормированных» условиях, приходящихся на период с 01.08.2024 по 15.04.2025:

22_{август2024} + 21_{сентябрь2024} + 23_{октябрь2024 +} 21_{ноябрь2024} + 22_{декабрь2024} + 23_{январь2025} + 20_{февраль2025} + 21_март2025 + 11_{апрель2025} = 184 раб. дн.

Количество дней дополнительного отпуска, приходящихся на один рабочий день рабочего года:

4 : 261 = 0,0153 дн,

где 4 — полная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который полагается работнику за полностью отработанный рабочий год;

Количество дней «ненормированного» отпуска, на которые имеет право работник за рабочий год с 01.08.2024 по 15.04.2025:

184 × 0,0153 = 2,8152 ≈ 3 к. дн.

Источники

• Продолжительность дополнительного отпуска после внесения изменений в коллективный договор
• О предоставлении педработникам ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
• Минсоцполитики отвечает на актуальные вопросы (обзор писем)
• Ежегодный отпуск «за ненормированность»: сколько дней компенсировать при увольнении
• Актуальный вопрос. Подлежит ли компенсации отпуск за ненормированное рабочее время?