Доплата до минимальной зарплаты и минимальный ЕСВ — 2026: примеры
✍️ В 2026 году следует контролировать две разные “минимальные” гарантии: минимальную зарплату (доплату к ней) и минимальный ЕСВ взнос. Теорию вы найдете в статьях: Доплата к минимальной зарплате и минимальный ЕСВ в 2026 году и Доплата к минимальной зарплате: выплаты, которые учитываются и не учитываются. А теперь приводим практические примеры.
Основное место работы: есть доплата до МЗП и минимальный ЕСВ
Оклад работника в 2026 году = 8000,00 грн, отработан полный месяц.
Поскольку работник выполнил норму труда, его зарплата должна быть не менее 8647,00 грн, поэтому работодатель проводит доплату 647,00 грн (8647,00 – 8000,00).
ЕСВ начисляют на сумму МЗП, то есть 1902,34 грн (8647,00 × 22%). В этой ситуации доплата до МЗП автоматически обеспечивает и уплату ЕСВ не менее минимального взноса.
Основное место работы, 0,5 ставки: доплаты до МЗП нет, но ЕСВ — с МЗП
Работник работает по 4 часа в день (0,5 ставки). Оклад за должностью = 8647,00 грн. Зарплата за фактически отработанное время составляет 4323,50 грн (8647,00 × 0,5).
Минимальные гарантии по оплате труда соблюдены, так как МЗП применяется пропорционально.
Однако ЕСВ как по основному месту работы работодатель обязан начислять не с фактической зарплаты, а с МЗП, поэтому ЕСВ составит 1902,34 грн.
Основное место, 0,25 ставки: доплата до МЗП и минимальный ЕСВ
Работник трудится с занятостью 1/4 ставки (0,25). Оклад 8000 грн.
По окладу за месяц выходит 2000,00 грн (8000 × 0,25). Для соблюдения МЗП пропорционально работодатель доначисляет 161,75 грн ((8 647,00 – 800,00) × 0,25). В итоге начислено 2161,75 грн, что соответствует 8647,00 × 0,25.
Однако, поскольку это основное место работы и база начисления ЕСВ меньше 8647,00 грн, то ЕСВ начисляют с минимальной зарплаты. Взнос = 1902,34 грн.
Совмещение должностей: без доплаты до МЗП и минимальный ЕСВ
В январе 2026 года оклад работника по основной должности = 7700,00 грн, доплата за совмещение — 1000,00 грн. Вместе зарплата 8700,00 грн, что больше 8647,00 грн, поэтому доплата не нужна.
ЕСВ начисляется с 8700,00 грн в сумме 1914,00 грн.
📒 Трудовая доплата и ЕСВ с минимальной зарплаты: доплата за совмещение и помощь на соцбыт
Внешний совместитель на 0,5 ставки: доплат нет
Работник внешний совместитель. Оклад = 8700 грн. Работает на 0,5 ставки (пропорционально занятости = 4350 грн).
Доплачивать до уровня минимальной зарплаты не нужно. Пропорциональная зарплата в зависимости от занятости (4350,00 грн) выходит больше половины МЗП (4323,50 грн).
ЕСВ уплачивается с фактической зарплаты. Доначислять ничего не нужно.
Почасовая оплата: доплата до 52 грн/час и ЕСВ с всей зарплаты
Часовая ставка — 45,00 грн/час, отработано все 176 ч. Зарплата составляет 7920,00 грн.
Поскольку ставка меньше минимальной почасовой 52 грн/час, работодатель должен довести оплату до минимальной почасовой оплаты:
52 × 176 = 9152,00 грн. Доплата составляет 1232,00 грн (9152,00 – 7920,00). ЕСВ начисляют на 9152,00 грн, то есть 2013,44 грн (9152,00 × 22%).
Отпуск без сохранения зарплаты: без доплаты до МЗП, ЕСВ — с МЗП
Оклад работника = 10 000,00 грн, отработано 10 из 20 рабочих дней. Зарплата за фактическое время — 5000,00 грн (10 000 : 20 × 10). Минимальные гарантии по оплате труда выполнены пропорционально.
Но если это основное место работы и работник не является лицом с инвалидностью, ЕСВ работодатель начисляет с МЗП, то есть 1902,34 грн (не от 5000 грн, от 8647 грн).
