Доплата за ведение военного учета: когда и кому устанавливать

Когда и кому устанавливать доплату за ведение военного учета?

Кто является ответственным за ведение военного учета на предприятии и в каких случаях нужно устанавливать доплату за эти обязанности, определяет Порядок № 1487.

🔹 Если на военном учете состоит более 500 человек (призывников, военнообязанных и резервистов), Порядок № 1487 предусматривает создание отдельной должности инспектора по военному учету.

👉 В этом случае обязанности выполняются за отдельным должностным окладом, поэтому вопрос доплат не возникает.

🔹 Если менее 500 учтенных лиц, предприятию не нужно создавать отдельную должность. В таком случае:

• обязанности возлагаются на работника службы персонала (другого работника, который ведет учет кадров);
• такому работнику устанавливается доплата.

💰 Размер доплаты — до 50% должностного оклада (для государственных служащих — в пределах экономии фонда оплаты труда). Конкретный размер доплаты устанавливается в приказе о поручении обязанностей по ведению военного учета работнику службы персонала (другому лицу, которое ведет учет работников).

🚨 Важно! По мнению Минсоцполитики, Госслужбы труда и суда:

• Если ведение военного учета не предусмотрено должностной инструкцией, то устанавливается доплата до 50%.
• Если обязанности включены в должностную инструкцию → доплата не предусмотрена, так как работник выполняет свою основную функцию.

⚠️Подробности — Доплата за ведение военного учета: суд разрешает не устанавливать

Однако ТЦК настаивают на установлении доплаты в любом случае. Поэтому довольно часто работодатели решают платить доплату — чтобы избежать претензий, а также с учетом того, что это справедливо (ведь ведение военного учета — сложная задача).

🚀 Полезные материалы:
Внешние проверки по военному учету: когда и как происходят
Доплата за ведение военного учета: возможно ли за счет образовательной субвенции?
Организуем военный учет с нуля