Доплата за ведение воинского учета: суд разрешает не устанавливать
Ведете воинский учет на предприятии? За это предусмотрена доплата до 50% должностного оклада. Но какова позиция суда, Гоструда и Минсоцполитики?
Общая ситуация
С 5 января 2023 года действует Порядок № 1487 (постановление КМУ от 30.12.2022 № 1487), который определяет правила организации и ведения воинского учета.
📌 Важная норма — п. 10 Порядка № 1487:
Если на воинском учете менее 500 человек — учет ведет лицо службы персонала, и может устанавливаться доплата до 50% должностного оклада (госслужащим — в пределах фонда).
Если более 500 — необходимо ввести отдельную должность инспектора по воинскому учету.
Возложение обязанностей
| Условие | Решение |
|---|---|
| Менее 500 военнообязанных | Ведение учета возлагается на кадровика или другое лицо, которое ведет учет работников |
| Свыше 500 | Вводится отдельная должность с окладом. |
📌 Если кадровика нет — учет ведет другое назначенное лицо (приказом).
Позиция Минсоцполитики и Гоструда
- Если ведение воинского учета не предусмотрено должностной инструкцией, то устанавливается доплата до 50%.
- Если обязанности включены в должностную инструкцию → доплата не предусмотрена, так как работник выполняет свою основную функцию.
📌 Основание: разъяснение Минсоцполитики в письме от 09.02.2018 г. N 227/0/101-18/281
Если на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом возлагаются дополнительные обязанности по ведению воинского учета, которые не предусмотрены должностной инструкцией, то за их выполнение устанавливается соответствующая доплата.
Если в должностной инструкции, ответственного за ведение воинского учета работника определены задачи по ведению воинского учета, то доплата не выплачивается. В таком случае специалист при ведении воинского учета выполняет свои непосредственные обязанности и получает соответствующую оплату с учетом выполнения указанных функциональных обязанностей (то есть зарплату, оклад).
Судебная практика: дело № 140/14729/24
Волынский окружной админсуд (10.04.2025) отказал в удовлетворении иска о доплате за воинский учет.
Аргументы истца:
- была назначена ответственной тремя приказами;
- считает эти обязанности дополнительными;
- ссылается на п. 10 Порядка № 1487.
Аргументы ответчика:
- ведение воинского учета было прописано в должностной инструкции;
- работница была ознакомлена и подписала инструкцию.
вывод суда: обязанности не являются дополнительными → доплата не положена.
Позиция ТЦК
- Во время проверок ТЦК могут требовать наличия доплаты, и в случае ее отсутствия указывать на нарушения.
- ТЦК имеет право накладывать штрафы за нарушение воинского учета.
📌 Довольно часто работодатели решают платить доплату — чтобы избежать претензий, а также с учетом того, что это справедливо (ведь ведение воинского учета сложная задача).
