Дополнительный социальный отпуск на детей: если работник не просит

Формально работница имеет право на дополнительный социальный отпуск, как мать двоих детей до 15 лет. Но уже три года не просит его. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск без требования?

Ответ

Нет, без заявления работницы «принудительно» работодатель не предоставляет дополнительный соцотпуск на детей. Но в определенных случаях он обязан будет выплатить компенсацию за такой неиспользованный отпуск.

Право на отпуск

Дополнительный социальный отпуск предоставляется одному из родителей, имеющим двоих или более детей в возрасте до 15 лет (ст. 19 Законку про відпустки). Это не обязательно должна быть мать, а может быть отец. Такие изменения произошли в мае 2021 года. Следовательно, начиная с отпуска за 2021 год, его можно предоставлять одному из родителей, если другой из них не воспользовался этим отпуском.

Примечание. Возможно, именно поэтому работница не обращается за отпуском. Ведь отец детей уже воспользовался им за эти годы.

Продолжительность отпуска

• 10 календарных дней предоставляется при наличии двоих детей до 15 лет.
• 17 календарных дней — если есть несколько оснований, например, два ребенка до 15 лет и одинокая мать.

Порядок предоставления

Отпуск предоставляется в календарные дни без учета праздничных и нерабочих дней. Хотя на период военного положения праздничные дни являются обычными календарными.

Отпуск предоставляется за календарный год и может быть использован в любое время года независимо от того, сколько дней работник фактически работал в течение года.

Денежная компенсация

Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска регламентируется нормами ст. 24 Закона об отпусках.

Если отпуск не использован, то сохраняется на будущие годы и подлежит компенсации (в основном) в случае увольнения.

Недавно есть еще одно обстоятельство, при котором предоставляется компенсация за неиспользованные дни соцотпуска на детей. Причем без увольнения. Это в случае принятия или призыва на военную службу.

Еще больше ответов вы найдете в статье Соцвідпустка на дітей: кому, коли, за яких умов та як надавати?

Требование работника

Социальный отпуск на детей предоставляется по требованию работника. Работник, имеющий право на такой отпуск, должен подать соответствующее заявление работодателю, указав желаемые даты отпуска.

Вместе с заявлением работник должен предоставить документы, подтверждающие его право на этот отпуск. В нашем случае это копии свидетельств о рождении детей (конечно, если эти документы еще не добавлены к личному делу работницы).

После получения заявления и необходимых документов, работодатель обязан выдать приказ о предоставлении отпуска.

Если работник не изъявил желания на детский отпуск, не предоставил соответствующие документы и заявление на детский отпуск, должен ли работодатель предоставить этот отпуск?

Если работник не подал заявление на получение социального отпуска на детей и не предоставил необходимые документы, работодатель не обязан самостоятельно предоставлять этот отпуск.

Так же работодатель не обязан проверять, использовал ли второй родитель отпуск за соответствующие годы.

В то же время, советуем проинформировать работницу о ее праве. И при необходимости предоставить или компенсировать отпуск.