Досрочная пенсия по состоянию здоровья: детальный обзор

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 1449, утвержден порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, либо физического лица, использующего наемный труд) в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту. Этот порядок подробно регулирует механизм расторжения трудовых отношений с работниками, которые не могут выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья и которым на день увольнения осталось не более 1,5 лет до достижения пенсионного возраста. Важным условием является наличие у работника страхового стажа, достаточного для назначения пенсии в минимальном размере.

Механизм увольнения по состоянию здоровья

Если по медицинским показаниям работник не может выполнять свои трудовые обязанности и отказывается от перевода на другую должность, работодатель имеет право уволить его на основании пункта 2 части 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). После этого работник может претендовать на досрочный выход на пенсию.

Условия для получения досрочной пенсии

Работник, уволенный по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, при наличии необходимого страхового стажа имеет право подать заявление на назначение досрочной пенсии. Это возможно при условии, что увольнение произошло не ранее чем за 1,5 года до достижения установленного пенсионного возраста. Вместе с заявлением на пенсию необходимо предоставить копию документа, подтверждающего несоответствие состояния здоровья занимаемой должности, а также другие необходимые документы.

Документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья

Согласно порядку, подтверждением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья могут быть следующие документы:

1. Справка медицинского учреждения (ЗОЗ), содержащая заключение врачебно-консультативной комиссии (ВКК) о необходимости изменения места работы. Заключения ВКК фиксируются в специальном журнале.
2. Уведомление работодателю об инвалидности работника и ее причинах, либо выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), либо индивидуальная программа реабилитации.
3. Медицинская справка о прохождении предварительного или периодического медицинского осмотра для определенной категории работников, выданная комиссией по проведению медосмотров медицинского учреждения.

Таким образом, увольнение работника из-за несоответствия состояния здоровья занимаемой должности регулируется действующим законодательством и дает право на досрочный выход на пенсию при наличии соответствующего страхового стажа.