Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Согласно ст. 39 КЗоТ, срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника в следующих случаях:
- При наличии болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению обязанностей по договору;
- В случае нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора;
- При обстоятельствах, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ, которые делают дальнейшую работу у работодателя невозможной, в частности:
- переезд на новое место жительства;
- перевод супруга или супруги на работу в другой населенный пункт;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности по медицинским показаниям;
- беременность;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи по медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- трудоустройство по конкурсу;
- другие уважительные причины.
При наличии этих оснований работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. В заявлении работник должен указать уважительную причину для увольнения, а соответствующие основания должны быть отражены в приказе.
В день увольнения работодатель обязан:
- выдать работнику копию приказа об увольнении;
- по требованию работника внести соответствующую запись в его трудовую книжку;
- произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- письменно уведомить работника о всех начисленных и выплаченных суммах.