Два отпуска подряд: как считать отпускные?
Можно ли предоставить два отпуска один за другим? Ежегодный основной дополнительный или социальный на детей. Как считать отпускные, какой расчетный период?
Часто работники спрашивают, можно ли сразу после одного отпуска взять еще один — например, после декрета сразу пойти в ежегодный отпуск. Или после ежегодного основного пойти в дополнительный социальный на детей.
Это абсолютно законно — два отпуска подряд у одного работодателя разрешены законом, но надо придерживаться правильного порядка их оформления и расчета выплат.
Три ключевых правила
1️⃣ Нельзя одновременно быть в двух отпусках у одного работодателя.
2️⃣ Можно одновременно брать отпуска у разных работодателей (у основного и по совместительству).
3️⃣ У одного работодателя можно брать несколько отпусков один за другим, даже не выходя на работу между ними.
Отпуск в связи с беременностью и родами после отпуска до 3 лет
Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформляет следующий больничный «Беременность и роды».
Рассчитываются не отпускные, а пособие по беременности и родам по правилам Порядка № 1266.
- Работница не отрабатывала между отпусками ни одного дня.
- Среднедневная зарплата для декретных = оклад / 30,44 (среднее количество календарных дней).
- Минимальный размер — с минимальной зарплаты (8 000 грн в 2025 году).
- Максимум — не более максимальной величины базы ЕСВ (160 000 грн в 2025 году).
Ежегодный основной отпуск после отпуска до 3 лет
✅ Расчет средней зарплаты для отпускных производится по Порядку № 100.
- Между отпусками нет отработанных дней.
- Формула (расчет условный): оклад х 12/365 (366).
- Используется оклад на время расчета отпускных.
Два ежегодных основных отпуска подряд
Общее правило расчета: Месяцем предоставления считается месяц начала отпуска, а не месяц издания приказа.
📌 Если работник берет два ежегодных основных отпуска одним «куском» (например, 24 дня за текущий год 10 дней за предыдущий):
- Это считается одним отпуском.
- Расчетный период: 12 месяцев перед месяцем начала первого отпуска.
Пример:
- Начало отпуска: 09.06.2025
- Расчетный период: июнь 2024 — май 2025.
📌 Если работник сначала берет отпуск (24 дня), а затем, находясь в нем, подает новое заявление на другой отпуск (10 дней):
- Каждый отпуск имеет отдельный расчетный период.
- Расчет ведется за 12 месяцев перед месяцем начала каждого отпуска.
Ежегодный основной и дополнительный отпуска (разные виды)
📌 Если отпуска разных видов (основной дополнительный) и начало каждого приходится на разные месяцы — для каждого отпуска:
- отдельный расчет средней зарплаты,
- отдельный расчетный период.
Пример:
- Ежегодный основной отпуск: 26.06.2025 — 09.07.2025 (14 дней)
Расчетный период: июнь 2024 — май 2025 - Дополнительный отпуск: 10.07.2025 — 13.07.2025 (4 дня)
Расчетный период: июль 2024 — июнь 2025.
✅ Обратите внимание:
- Издание приказа одним или несколькими документами не влияет на расчет.
- Важен только месяц начала отпуска.
Ежегодный основной дополнительный социальный на детей
📌 Если работник присоединяет к ежегодному отпуску другой (например, социальный отпуск на детей):
- Расчетные периоды также определяются отдельно для каждого отпуска.
Пример:
- Ежегодный основной: 26.06.2025 — 09.07.2025
Расчетный период: июнь 2024 — май 2025 - Дополнительный социальный отпуск на детей: 10.07.2025 — 19.07.2025
Расчетный период: июль 2024 — июнь 2025.
Практические нюансы и советы
Для надежности и спокойствия оформляйте разные виды отпусков отдельными приказами.
Так вы избежите недоразумений и учтете разные сроки хранения приказов (например, для отпуска за вредные условия труда — 75 лет!).
📒 Ежегодный основной и дополнительный отпуска: можно ли оформить одним приказом?
