Электронный больничный мобилизованному работнику: оплачивать или нет?
🩺 В Кабинете страхователя на Портале ПФУ высветился лист нетрудоспособности. Но этот работник мобилизован и проходит военную службу. Нужно ли оплачивать электронный больничный?
❌ Нет, не нужно!
Больничный оплачивает воинская часть
Работник не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности у гражданского работодателя. А соответственно гражданский работодатель не имеет законодательных оснований оформлять такой больничный.
Это объясняется тем, что пособие компенсирует потерю заработной платы. А мобилизованный работник не выполняет своих должностных обязанностей и не получает зарплату. Зато за время прохождения военной службы работнику начисляется денежное обеспечение, которое выплачивается за счет средств Государственного бюджета Украины. Поэтому оплата больничного листа военнослужащего — это дело воинской части.
Действия работодателя
Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работником, который проходит военную службу по мобилизации, сохраняются только место работы и должность.
Уполномоченный представитель страхователя выносит решение об отказе в оплате листка нетрудоспособности с пометкой, например, такого содержания:
«увільнений від виконання роботи у зв’язку з проходженням військової служби на підставі наказу від ____________ № ___».
Это также подтверждают специалисты Главное управление Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области
Электронные листки нетрудоспособности, которые автоматически сформированы для военнослужащего, не нужно обрабатывать предприятием:
- по ним не нужно проводить расчеты;
- не нужно подавать заявление-расчет в ПФУ.
Если больничный и там, и здесь
Если работник заходит на больничный и во время него возвращается на «гражданскую» работу, то следует действовать так.
📅 Работодатель оплачивает больничный с даты, когда застрахованное лицо приступило к выполнению своих основных обязанностей на предприятии согласно приказу.
