Есть ли разница между увольнением по собственному желанию и соглашением сторон?

Увольнение сотрудника может происходить по разным причинам, наиболее распространёнными из которых являются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Оба эти варианта имеют свои отличия в условиях и процедурах.

Увольнение по соглашению сторон:

• Инициатива: Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. Это означает, что обе стороны могут предложить прекратить трудовые отношения.
• Сроки: Увольнение может произойти в любой момент, согласованный между сторонами. Нет необходимости ожидать окончания каких-либо формальных сроков, например, двухнедельного уведомления, которое требуется при увольнении по собственному желанию.
• Подача заявления: Заявление об увольнении по соглашению сторон можно подать в любой момент, даже в день увольнения. Это предоставляет большую гибкость в процессе прекращения трудовых отношений.
• Отсутствие обязательных сроков уведомления: В отличие от увольнения по собственному желанию, где сотрудник должен подать заявление не менее чем за две недели до увольнения, здесь нет необходимости заблаговременно предупреждать другую сторону.
• Без необходимости указывать уважительную причину: Если работник или работодатель хотят прекратить трудовые отношения ранее установленных законодательством сроков (менее двух недель), нет необходимости предоставлять уважительную причину или обоснование.

Увольнение по собственному желанию:

• Инициатива: Инициатором увольнения по собственному желанию всегда является сотрудник. Это решение одностороннее, и работодатель не может инициировать такое увольнение.
• Право на отзыв заявления: Сотрудник имеет право отозвать своё заявление об увольнении в любой момент до истечения срока уведомления (две недели). Это позволяет работнику изменить своё решение и продолжить работу, если он передумает.
• Сроки подачи заявления: Заявление об увольнении должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исключение могут составлять только случаи, когда имеются уважительные причины, предусмотренные ст. 38 КЗоТ Украины (например, состояние здоровья или другие жизненные обстоятельства), которые подтверждены документально.
• Необходимость уважительной причины для сокращения срока: Если работник хочет уволиться в срок менее двух недель, он должен указать и документально подтвердить уважительную причину. Эти причины должны быть предусмотрены законодательством (в частности, ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

Важно!

Сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, может отозвать его до истечения двухнедельного срока уведомления. В таком случае он не будет уволен. Исключение составляет ситуация, когда на его место уже приглашён другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Основное отличие между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон заключается в инициативе и гибкости процесса. Увольнение по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю взаимно договориться об условиях и сроках увольнения без обязательных сроков уведомления или уважительных причин. Увольнение по собственному желанию предполагает более жёсткие правила относительно сроков и инициативы, хотя работник имеет возможность отозвать своё заявление.