ЕСВ в месяце, который отработан не полностью из-за отпуска

Как правильно начислить ЕСВ на зарплату работника, который часть месяца был в отпуске: с минимальной зарплаты или с фактического дохода?

Ответ:

📢 Следует придерживаться правила ЕСВ с МЗП.

Работники по основному месту работы (кроме тех, кто работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем), которые после выхода из отпуска отработали неполный месяц, но их доход не превышает минимальную зарплату, должны уплачивать ЕСВ по формуле: минимальная зарплата × 22%.

Работники, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, уплачивают ЕСВ от фактически начисленной зарплаты.

Это касается всех видов отпусков! Согласно ст. 4 Закона об отпусках, существуют следующие виды отпусков:

• Ежегодные;
• Дополнительные (в связи с обучением, творческие);
• Социальные (в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, усыновлением);
• Без сохранения зарплаты.

Для целей начисления ЕСВ оплата отпуска относится к тому месяцу, за который она начислена.

📌 Если общая сумма начисленной зарплаты вместе с частью отпускных (если они есть) не превышает минимальной зарплаты, то ЕСВ рассчитывается с минимальной зарплаты.

⛔ ЕСВ не доплачивается:

• если работник не находился в трудовых отношениях полный календарный месяц;
• если работник был в отпуске без сохранения зарплаты полный календарный месяц (ЕСВ не начисляется, так как отсутствует база начисления единого взноса).

Но если работник хотя бы один день в месяце работал, а остальное время был в отпуске за свой счет, то уже нужно считать ЕСВ с минимальной зарплаты.