Ежегодные дополнительные отпуска: что нужно знать

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины.

Какие отпуска считаются дополнительными?

Ежегодные дополнительные отпуска включают:

• отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
• отпуска за особый характер труда.

Согласно ст. 7 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях может длиться до 35 календарных дней и предоставляется в соответствии с Перечнем производств, утвержденным Кабинетом Министров Украины.

Ежегодный дополнительный отпуск можно взять одновременно с основным или отдельно. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не должна превышать 59 календарных дней.

Кто имеет право на ежегодный дополнительный отпуск?

В первый год работы право на ежегодный дополнительный отпуск полной продолжительности возникает после шести месяцев работы. В последующие годы работник может получить отпуск в любое время, но его продолжительность рассчитывается пропорционально времени работы во вредных условиях.

Как определяется очередность отпусков?

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками, которые утверждает работодатель в согласовании с профсоюзной организацией. В графиках учитываются интересы как предприятия, так и работников.

Можно ли отказать работнику в ежегодном отпуске?

Статья 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещает лишение работников права на ежегодные отпуска полной продолжительности в течение года, особенно тех, кто работает во вредных условиях.

Максимальная продолжительность и условия предоставления дополнительных отпусков

Продолжительность отпуска за вредные условия труда регламентируется Перечнем производств, профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабмина № 1290 от 17.11.1997.

Для подтверждения права на ежегодный дополнительный отпуск рабочие места проходят аттестацию условий труда согласно постановлению Кабинета Министров Украины № 442 от 1 августа 1992 г. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором на основе результатов аттестации.

Если фактическая продолжительность дополнительного отпуска превышает максимальную, указанную в Перечне, предприятие может за собственные средства продлить отпуск на соответствующее количество дней.

Особенности расчета времени для дополнительного отпуска

Работники, профессии которых указаны в разделе «Общие профессии для всех отраслей», имеют право на дополнительный отпуск независимо от места работы, если это не указано в отдельных разделах Перечня. Если работник занят в различных видах работ, время работы рассчитывается отдельно для каждого вида деятельности, а отпуск предоставляется пропорционально.

Дни, когда работник фактически был занят на вредных работах не менее половины рабочего дня, засчитываются во время, дающее право на дополнительный отпуск.