ФЛП и военный учет работников: списки, ВУД, бронирование

Обязан ли ФЛП вести военный учет и подавать списки в ТЦК СП? Должен ли он требовать военно-учетные документы во время трудоустройства? Может ли он забронировать работников?

Ответ

❌ Нет, нет и еще раз нет. ФЛП не имеет таких обязанностей. А по бронированию – правда.

Требования законодательства по военному учету

Нормативная база

Организация и ведение военного учета предусмотрены Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30 грудня 2022 року № 1487.

Стаття 21 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» определяет обязанности предприятий, учреждений и организаций по мобилизационной подготовке и ведению военного учета.

Обязанности, возложенные на предприятия:

• Содействовать территориальным центрам комплектования и социальной поддержки (ТЦК СП).
• Обеспечивать оповещение и прибытие работников, привлекаемых к мобилизации.
• Вести военный учет призывников, военнообязанных и резервистов из числа работников.

Обязанности ФЛП как работодателя

А точнее, речь идет об отсутствии обязанностей предпринимателей. Причем вне зависимости от системы налогообложения.

• ФЛП не обязан вести военный учет наемных работников.
• ФЛП не подает списки призывников, военнообязанных или резервистов в ТЦК и СП.
• ФЛП не уведомляет ТЦК и СП о принятии или увольнении работников.
• ФЛП не выполняет функцию оповещения работников о вызове или вручении повесток от ТЦК и СП.

В то же время, есть и следствие. ФЛП не имеет права на бронирование работников.

Военно-учетные документы при трудоустройстве

Отсутствие долга для ФЛП:

ФЛП не обязан требовать военно-учетных документов (военный билет или приписное удостоверение) при принятии работника на работу.

Законодательство не предусматривает ответственности для ФЛП за трудоустройство работников без военно-учетных документов.

Обязанности работника

Предписание ч. 1 ст. 24 КЗпП возлагает на работника обязанность предоставить военный билет или другой военно-учетный документ при принятии на работу.