ФЛП с инвалидностью учитывается во исполнение норматива

ФЛП-работодатель имеет инвалидность. Учитывается ли он в нормативе трудоустройства лиц с инвалидностью?

Ответ

❌Для расчета СКБП – не учитывается. ✅А вот в количество трудоустроенных лиц с инвалидностью – учитывается.

В этом вопросе важно не запутаться. Его ведь можно рассматривать с двух сторон одной монеты.

Сторона 1. Учет при расчете СКБП.

ФЛП-работодатели (так же, как и юрлица) обязаны принимать на работу лиц с инвалидностью по общим правилам ст. 19 Закону № 875:

• 1 рабочее место, если СКБП составляет от 8 до 25 человек.
• 4% среднесписочного количества штатных работников списочного состава (далее — СКБП) за год, если СКШР равна 26 человек или больше.

Итак, считаем СКШР наемных работников – для определения, достиг этот показатель 8 человек и нужно ли принимать лицо с инвалидностью. Сюда самого ФЛП не считаем. Он ведь не является наемным работником.

Сторона 2. Учет во исполнение норматива.

Предположим, что СКШР у предпринимателя-работодателя 9 человек. То есть, нужно создать 1 рабочее место для лица с инвалидностью.

При этом сам ФЛП имеет инвалидность. Этого уже достаточно для выполнения норматива. И дополнительные рабочие места производить не нужно.

Это прямо указано в примечаниях к Розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Этот документ является приложением к Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік.

В вышеуказанном примечании четко указано: «Физическому лицу, использующему труд наемных работников, которому в соответствии с действующим законодательством установлена ​​инвалидность, показатель строки 02 увеличивается на единицу». То есть среднесписочную численность штатных работников, которым в соответствии с действующим законодательством установлена ​​инвалидность, автоматически увеличивают на 1. Не путайте с СКШР с первой стороны медали (это разные показатели). А это значит, что к выполненному нормативу прибавляют одного работника.

К сведению. С 2026 г. планируется реформировать трудоустройство лиц с инвалидностью. Подробно об этом читайте в статье Інвалідний норматив: вводять новий внесок!