ФЛП на военной службе: зачем и как уволить работников?
Специалисты Минэкономики в письме от 23.09.2025 № 4701-05/64496-09 объяснили, на каких основаниях можно уволить работников ФЛП, призванного на службу и принятого по контракту.
Мобилизованный или призванный на военную службу ФЛП может уволить работников:
- по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП — при вступлении или призыве работодателя на военную службу;
- по п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП — если ФЛП мобилизован в особый период.
ФЛП, который проходит военную службу по контракту, увольняет работников только по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Когда увольнение не является обязательным
ФЛП, который мобилизован или проходит службу по контракту, не обязан автоматически увольнять работников.
Если предприниматель имеет возможность продолжать деятельность (через доверенное лицо или дистанционно), трудовые договоры могут оставаться действительными.
Когда увольнение является обязательным
🚫 Увольнение становится необходимым, если ФЛП-военнослужащий приобретает статус военного должностного лица ВСУ или других вооруженных формирований, так как в таком случае:
- ст. 25 Закона Украины «О предотвращении коррупции» № 1700-VII запрещает военным должностным лицам заниматься предпринимательской деятельностью;
- следовательно, ФЛП обязан прекратить деятельность и уволить работников.
Основания для расторжения трудовых договоров
Специалисты в письме от 23.09.2025 № 4701-05/64496-09 объяснили, что от «инициативы» вступления на военную службу зависят основания для увольнения работников ФЛП-военного.
| Вид службы работодателя-ФЛП | Основание для увольнения работников |
|---|---|
| Призыв или мобилизация в особый период | п. 3 ч. 1 ст. 36 или п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП |
| Военная служба по контракту | только п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП |
Альтернативные варианты увольнения
ФЛП может прекращать трудовые договоры также на общих основаниях:
- по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
- по собственному желанию работника — ст. 38 КЗпП;
- по инициативе работодателя (в определенных законом случаях).
