Гарантии работникам-донорам

Работники, сдающие кровь и ее компоненты, получают оплачиваемые льготы: освобождение от работы в день донации и медобследование и дополнительный день отдыха.

Освобождение от работы в день донации

Право на освобождение

Работник имеет право на освобождение от работы в день медобследования и донации крови/ее компонентов. Основание: ст. 124 КЗпП, п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931.

Процедура освобождения

Работник подает заявление не позднее, чем за 1 рабочий день до запланированной даты. В заявлении указывается способ использования дополнительного дня отдыха (о нем – далее).

Работодатель издает приказ об освобождении на основании заявления.

Справка от медицинского учреждения предоставляется после медобследования/донации. Поэтому ее нельзя использовать как основание для издания приказа. Но такую ​​справку работник все равно должен предоставить работодателю. Это может быть справка по форме № 435/о (если донация была успешной) или же по форме № 436/о (если по техническим или физиологическим причинам донации не было). Но последняя также является освобождением работника от работы в этот день.

Если медобследование и донация приходятся на разные дни, то работника следует освободить от работы в каждый из этих дней.

Оплата

День (дни) освобождения оплачивается из расчета средней зарплаты за последние 2 месяца работы (согласно Порядку обчислення середньої зарплати № 100).

Дополнительный день отдыха

Предоставление дополнительного дня

После каждого дня донации работник имеет право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, который:

• Предоставляется сразу после дня донации, или
• Присоединяется к ежегодному отпуску (по заявлению работника).

Работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха. Основаниями являются справка по форме № 435/о и заявление работника.

Особенности

Если день после донации выходной, работник не получает дополнительного дня отдыха.

День отдыха нельзя использовать в любое другое время, кроме указанных вариантов.

Если работник желает использовать дополнительный день сразу после дня донации, приказ о его предоставлении выдается и без справки. Его даже можно объединить с приказом об освобождении в день донации.

Оплата

Оплачивают такой день так же, как и день (дни) медобследования и донации – по среднему заработку за последние 2 месяца (согласно Порядку обчислення середньої зарплати № 100). ППричем независимо от того, предоставляют ли этот день сразу после донации или присоединяют к отпуску.

Отпускные рассчитываются за 12 месяцев, тогда как донорский день все равно за последние 2 месяца.

Когда можно отказать в освобождении от работы, читайте в статье Відгул для донора: чи можна відмовити?

Есть вопрос об оплате пособия по временной нетрудоспособности? Ответы есть в статье Лікарняні донорам: коли виплачувати 100%?