Хозяйственный кодекс отменен: что изменится для бизнеса?
Отмена Хозяйственного кодекса. Что это означает на самом деле? Станет ли бизнесу легче? Создадут ли новые правила еще больше проблем? Когда эти изменения вступят в силу и как они повлияют на каждого из нас? Давайте разбираться! Впереди масштабные изменения, и лучше быть готовыми!
Начнем с того, что в основном Закон об отмене ХКУ вступит в силу не сразу, а через 6 месяцев после его опубликования. Сейчас — передан на подпись Президенту.
Поэтому дальше быстренько пробежимся по наиболее, на наш взгляд, интересным и важным изменениям.
1️⃣ Постепенно мы попрощаемся с частными и дочерними предприятиями. Да, новые ЧП и дочерние предприятия больше не будут регистрировать! А те, что уже существуют, постепенно перейдут на правила для ООО.
Как это будет работать?
Будет переходный период — 3 года после отмены Хозяйственного кодекса. В это время будут действовать положения уставов, а в части, которая ими не урегулирована, будет действовать Закон. Далее положения уставов, которые будут противоречить Закону по ООО, будут считаться недействительными
То есть по сути, такие юрлица станут ООО, хотя и будут называться предприятиями. Поэтому тем, у кого есть ЧП и дочерние предприятия, советуем уже сейчас ознакомиться с особенностями работы ООО.
Кстати, та же история с регулированием деятельности Законом об ООО и запретом на регистрацию ждет также иностранные предприятия, предприятия объединения граждан и предприятия потребительской кооперации.
2️⃣ Изменение норм относительно директора без зарплаты.
Сейчас многие учредители управляют своими компаниями без официальной зарплаты, используя юридические лазейки.
Ранее это оправдывалось нормами Хозяйственного кодекса(ч. 4, 5 ст. 63, ч. 2 ст. 65 и ч. 4 ст. 128 ХКУ), но после его отмены ситуация изменится. Об этом — в статье Управление предприятием: директор без зарплаты.
Что будет дальше?
Новая норма в Гражданском кодексе (новые ч. 1 и 2 ст. 97 ГКУ) позволяет единственному учредителю-физлицу непосредственно управлять компанией. Это плюс, ведь такую схему теперь можно будет прямо прописать в учредительных документах.
Но главный вопрос — как к этому отнесутся налоговики? Изменят ли они свой подход? Пока что ответ неочевиден
3️⃣ Немного (но не существенно) изменятся подходы в отношении договоров.
Например, в отношении арендной платы. Ранее в Хозяйственном кодексе было четко прописано, что она должна быть фиксированной суммой. Из-за этого возникали споры — например, можно ли считать ее по формуле, учитывая коммунальные платежи? Теперь таких проблем больше не будет. Или же, например, изменятся правила относительно предварительных договоров. Раньше ХКУ требовал, чтобы основной договор заключили не позднее чем через год после предыдущего. В Гражданском кодексе такого ограничения нет. Теперь срок нужно четко прописывать в самом договоре!
4️⃣ Обязательная корпоратизация государственных предприятий и добровольная — для коммунальных.
Если у вас есть контрагенты — государственные и коммунальные предприятия (например, коммунальные некоммерческие предприятия), то готовьтесь к реорганизации этих предприятий или их ликвидации.
В частности, на замену должны прийти государственные и коммунальные общества и учреждения, часть же из них должна превратиться в ООО или акционерные общества. Все потому, что новый Закон обязывает государственные предприятия либо пройти реорганизацию (превратившись в государственные или коммунальные общества, ООО или АО), либо ликвидироваться (в том числе через процедуру банкротства). Коммунальные предприятия могут проходить эти процедуры, судя по всему, добровольно.
Причем учтите: если государственное или коммунальное предприятие зайдут в процедуру реорганизации или ликвидации, то их контрагенты не смогут требовать от них ни расторжения договоров, ни досрочного выполнения обязательств. Имейте это в виду.
