Инструкция: Действия работодателя при получении работником повестки в ТЦК и СП

Общие положения
Освобождение от работы (должности) — это временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним рабочего места и должности. Одним из оснований для такого освобождения является получение работником повестки от территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП).

Определение терминов

• Повестка: официальное распоряжение ТЦК и СП, обязывающее конкретное лицо явиться в установленный срок.
• ТЦК и СП: территориальный центр комплектования и социальной поддержки.

Обязанности работодателя
При получении информации о вручении работнику повестки, работодатель обязан:

• Издать приказ об освобождении работника от работы.
• Сохранить за работником рабочее место и должность.
• Обеспечить выплату средней заработной платы на период отсутствия.

Оформление приказа об освобождении
Приказ об освобождении работника от работы должен содержать:

• Фамилию, имя и отчество работника.
• Должность.
• Дату и основание освобождения (с приложением соответствующего документа).

Учет рабочего времени
В табеле учета использования рабочего времени дни освобождения работника следует отражать:

• Буквенным кодом «ИН» или
• Цифровым кодом «22» (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством).

Документальное подтверждение
Факт начала прохождения военной службы подтверждается одним из следующих документов:

• Мобилизационное распоряжение.
• Контракт.
• Выписка из приказа.
• Справка о зачислении в списки воинской части.

В случае невозможности личного предоставления документа работник может отправить его фотографию через мессенджер или электронную почту.

Правовая основа
В соответствии со статьей 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-XII, граждане Украины освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, призывом или поступлением на военную службу, а также для прохождения медицинского осмотра.

Работодатель обязан:

• Издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей на время, необходимое для посещения ТЦК и СП.
• Сохранить за работником рабочее место и должность.
• Обеспечить выплату средней заработной платы на период отсутствия.

Соблюдение этих требований обеспечит соответствие деятельности предприятия действующему законодательству и будет способствовать сохранению трудовых отношений с работником.