Инвалидный норматив: какая группа подходит для выполнения квоты?
Каких именно групп инвалидности работники засчитываются в норматив трудоустройства? Имеет ли значение группа инвалидности (І, ІІ, ІІІ)?
Ответ:
Группа не имеет значения — важны только другие условия.
Ключевое правило
Группа инвалидности не учитывается при расчете норматива трудоустройства лиц с инвалидностью.
любая инвалидность (I, II, III группа) — подпадает под зачисление, если работник:
- трудоустроен на основное место работы (не по совместительству);
- занят полное или неполное рабочее время.
Что говорит закон о нормативе (количестве мест)?
| Количество работников | Сколько трудоустроить инвалидов |
|---|---|
| От 8 до 25 | 1 рабочее место |
| Свыше 25 | 4% среднеучетной |
Надомные и дистанционные работники также засчитываются в выполнение норматива лиц с инвалидностью, если они трудоустроены на основное место работы.
📚 Штраф за отсутствие работников с инвалидностью: как законно не платить?
📚 Прием на работу лица с инвалидностью: какие документы нужны
Почему это важно для ФЛП/работодателя
С 2026 года вступают в силу новые правила — перевод на квартальную систему исчисления и взнос вместо штрафа (но только с 2026 года)
🗂️ Новый Закон о лицах с инвалидностью: какие изменения ждут бизнес?
Выводы
- Группа инвалидности работника не имеет значения.
- Норматив — 1 место при 8 — 25 человек, или 4% при более 25.
- Работник должен быть:
- по основной должности (не совместительство);
- трудовой договор (необязательно полный день).
- С 2026 вводят новый подход — квартальные взносы.
