Изменение существенных условий труда и перемещение работников: актуальные положения
Что такое изменение существенных условий труда?
Изменение существенных условий труда возможно только при изменении в организации производства или труда. При этом должны сохраняться специальность, квалификация или должность работника (ст. 32 КЗоТ Украины).
Условия:
- Работника необходимо письменно уведомить не менее чем за 2 месяца.
- Если работник не согласен с изменениями, трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.
Обязательные действия работодателя:
- Издать соответствующий распорядительный документ (приказ).
- Соблюсти сроки и порядок уведомления.
- Зафиксировать согласие или отказ работника.
Двухмесячный срок уведомления дает работнику возможность адаптироваться к новым условиям либо найти другую работу.
Является ли перемещение изменением существенных условий труда?
Перемещение — это изменение рабочего места в пределах той же специальности, должности или квалификации.
Оно не считается изменением существенных условий труда и не требует согласия работника.
Особенности перемещения:
- Проводится в пределах одного предприятия и населенного пункта.
- Не изменяет условий оплаты труда, режима работы или предоставленных льгот.
- Не требует записи в трудовой книжке или личной карточке.
- Работник не может быть перемещен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Форма уведомления и согласования
Законодательство не устанавливает четких форм уведомления или фиксации согласия. Однако для предотвращения трудовых споров работодатель должен иметь доказательства выполнения своих обязанностей.
Доказательствами могут быть:
- Письменное уведомление работника с подписью об ознакомлении.
- Акт произвольной формы в случае отказа работника подписать уведомление.
Для работников, находящихся в отпуске или командировке, можно использовать заказные письма с уведомлением о вручении.
Сроки уведомления
Работников необходимо уведомить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца. В распорядительных документах следует учитывать дополнительное время для завершения всей процедуры.
Эта информация актуальна для предприятий и организаций, внедряющих изменения в условиях труда. Соблюдение норм законодательства поможет избежать трудовых споров и обеспечить правовую защищенность всех сторон.
