Как действовать сотруднику в случае принуждения к увольнению

Если работодатель оказывает давление, требуя уволиться, важно понимать свои права и знать, как защитить себя.

1. Не писать заявление об увольнении. В первую очередь стоит избегать написания заявления об увольнении по собственному желанию, даже под давлением. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, решение об увольнении должно быть добровольным. Без личной инициативы работника увольнение является незаконным.
2. Собирать доказательства давления. Подтверждением давления могут стать показания свидетелей (коллег), аудиозаписи разговоров (с учётом требований о согласии на запись в соответствии со статьей 307 Гражданского кодекса Украины), скриншоты электронной переписки, а также любые документы о внезапно выданных выговорах или взысканиях. Все эти доказательства помогут подтвердить наличие давления в случае судебного разбирательства, которое регулируется статьей 76 Гражданского процессуального кодекса (ГПК).
3. Письменное обращение в профсоюз. Если сотрудник является членом профсоюза, он имеет право подать заявление о давлении. Профсоюзная организация, при необходимости, может помочь защитить трудовые права работника, что подкреплено положениями статьи 246 КЗоТ.
4. Обращение в Государственную службу по вопросам труда (Госпродтруда). Принуждение к увольнению – это нарушение Конституции Украины (статья 43), которая гарантирует свободу труда. Госпродтруда уполномочена рассматривать жалобы работников и может составить административный протокол по факту моббинга. Моббинг определяется как систематическое давление, направленное на увольнение сотрудника.
5. Обращение к вышестоящему руководству. Если давление осуществляется непосредственным начальником, но другие руководители не в курсе, стоит письменно уведомить о ситуации директора или высших должностных лиц предприятия, ссылаясь на статью 40 КЗоТ, которая определяет правила и основания для законного увольнения.
6. Анализ дополнительных нарушений. Если принуждение к увольнению сопровождается другими нарушениями трудовых прав (например, невыплатой зарплаты), работник имеет право обратиться в суд. Согласно статье 115 КЗоТ и статье 21 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме.

Подготовка доказательств принуждения к увольнению

Доказательство факта давления требует сбора доказательств на рабочем месте. К ним могут относиться:

• Аудиозаписи разговоров, подтверждающие принуждение к увольнению (с учётом требований к аудиозаписи, предусмотренных статьей 307 Гражданского кодекса);
• Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт давления (статья 63 ГПК);
• Скриншоты переписки или иные письменные доказательства требований работодателя;
• Внезапные дисциплинарные взыскания или выговоры.

Судебная практика по принуждению к увольнению

Согласно судебной практике, иски о восстановлении на работе удовлетворяются редко из-за недостатка доказательств. В Постановлении Верховного Суда от 03.02.2022 года по делу № 375/1390/20 указано, что суд отклонил иск из-за отсутствия объективных доказательств давления. В решении Верховного Суда от 31.08.2020 года по делу № 359/5905/18 рассматривалась необходимость наличия добровольного волеизъявления сотрудника при увольнении.

Существуют случаи, когда сотрудники выигрывали суды, предоставляя надлежащие доказательства. Например, в решении Яготинского районного суда Киевской области от 20.10.2021 г. № 382/715/21 было подтверждено, что руководитель оказывал моральное давление, заставляя сотрудницу уволиться.

Заключение

Принуждение к увольнению является незаконным действием работодателя, и добровольное волеизъявление обязательно для увольнения. В случае давления работник должен избегать написания заявления на увольнение, собирать доказательства и, при необходимости, обращаться в профсоюз, Госпродтруда или суд.