Как оформить увольнение сотрудника, который получил инвалидность на войне?
Законодательство не предусматривает специального основания для увольнения «по инвалидности». Однако сотрудника можно уволить на одном из трёх законных оснований, в зависимости от ситуации: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.
1. По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)
Это самый простой и распространённый способ. Работник и работодатель договариваются об увольнении, обсуждая сроки. Преимущество такого подхода — отсутствие конфликтов и гибкость в выборе даты увольнения.
2. По собственному желанию (ч. 1 ст. 38 КЗоТ)
Работник должен подать письменное заявление за две недели до увольнения. Однако, если причиной увольнения является состояние здоровья (например, инвалидность), работник может настаивать на увольнении без отработки двух недель.
Работодатель принимает решение, признавать ли причину уважительной. В большинстве случаев причину признают уважительной, и работник может уволиться немедленно.
3. По инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)
Если состояние здоровья работника делает невозможным выполнение обязанностей, работодатель имеет право уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Но перед этим:
- Работодатель обязан предложить работнику другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья (с согласия работника). Если такой работы нет или работник не согласен, это документируется.
- Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Подтверждающие документы
Для увольнения на втором и третьем основаниях необходимы документы, подтверждающие состояние здоровья:
- Справка врачебно-консультационной комиссии (ВКК) с заключением о необходимости смены работы.
- Выписка из акта осмотра МСЭК, уведомление о группе инвалидности или индивидуальная программа реабилитации.
- Медицинская справка о прохождении периодического или предварительного медосмотра с заключением о невозможности выполнения работы.
Об этом специалисты Гоструда сообщили в своём телеграм-канале.
ВЫВОДЫ
- Оптимальным основанием является соглашение сторон (без лишних требований к документам).
- Если работник хочет уволиться самостоятельно, используйте увольнение по собственному желанию.
- В случае невозможности продолжать работу по состоянию здоровья работодатель может инициировать увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.
